从事门卫工作，双方签有一份期限自2008年6月6日至2011年6月6日止的劳动合同，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为早班、 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

加班没有经过批准。且原告每月递交的考勤统计表中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月31 公司钥匙问题。原告则认为：正因为2009年10月30日说好如果下周不来上班，会将钥匙送回单位，所以原告2009年11月2日打电话给被告委托代理人 ...

的被告经人举荐，于2004年5月4日被原告公招进厂工作，双方签订了书面劳动合同，先是一年一签，后于2008年12月26日签订了无固定期限劳动合同。 申请劳动仲裁后通知被告回公司上班，但被告已不愿续延劳动合同，故双方的劳动合同关系业已解除。原告请求本院判决确认原、被告没有解除劳动合同的诉讼请求，因与事实 ...

11月27日起朱某某因病休息，至今未再去杜友公司处上班。2008年5月12日杜友公司将劳动合同文本给朱某某，因朱某某提出要求签订无固定期限的劳动合同， 通知朱某某前来签订劳动合同，而其放弃了权利。继而杜友公司发出了终止劳动关系的通知并办理了退工手续。因此，双方并无劳动关系。且杜友公司也没有收到朱某某寄 ...

其自己缴纳。 第三人清丰县供销合作社辩称，原告曹某某现已退休，要求补签劳动合同的诉讼请求已没有实际意义。被告清丰县双庙供销合作社系第三人的下属二级机构， 年，原告曹某某欲承包被告的门市，被告未让原告承包，导致原告至起诉前未能上班。原告是被告的职工，被告应该支付原告自2001年1月1日至2003年11月 ...

的要求。次日，被告就正式上班。因被告当时表示，其在原告处只是过渡，属帮忙互利。双方并口头协议，在第一份合同的有效期内，不再签订新的劳动合同。于是，在双方互相诚信 年5月1日至12月15日期间未签劳动合同的二倍工资9750元。 被告辩称，原告所述的被告二次进厂工作情况没有异议。但第二次进厂时，原告没有与 ...

个月的工资发放表。原告称：2001年4月和9月正常上班，2002年4月、9月轮岗未上班，除2002年4月工资表是自己本人签名外，其余三份 重型机械公司与李某某所签劳动合同到期，有经济赔偿金。2003年到2008年合同终止，中信重型机械公司没义务发工资。中信重型机械公司没有拖欠工资。 中信重型机械公司 ...

2002年11月、12月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 关系的存续，至于发放工资后，上诉人是否上班只是判断上诉人是否违约的依据，而不是判断被上诉人是否违反解除劳动合同的依据。况且就本案而言，上诉人在 ...

12月、2003年1月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 关系的存续，至于发放工资后，上诉人是否上班只是判断上诉人是否违约的依据，而不是判断被上诉人是否违反解除劳动合同的依据。况且就本案而言，上诉人在 ...

劳动合同，李某于2005年3月13日起没有回单位上班的行为表明了其提出解除劳动合同的意思，并在向劳动争议仲裁委员会提出申诉时予以了明确，故 单位对于劳动者确实拥有管理权，但行使管理权的前提是不得单方面违反或擅自变更双方所签劳动合同的主要条款。用人单位如有意调整劳动者的工种，必须提前书面通知劳动者并取得 ...