也提供了相应证据证明,所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明,按申请人主张的平均工资确定。” 1日起享有年休假。原告因2010年1月23日离职,故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第 ...
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也提供了相应证据证明,所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明,按申请人主张的平均工资确定。” 离职之日止,原告在被告处未能连续工作满12个月,故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条,人力 ...
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也提供了相应证据证明,所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明,按申请人主张的平均工资确定。” 1日起享有年休假。原告因2010年1月23日离职,故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第 ...
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也提供了相应证据证明,所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明,按申请人主张的平均工资确定。” 1日起享有年休假。原告因2010年1月23日离职,故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第 ...
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也提供了相应证据证明,所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明,按申请人主张的平均工资确定。 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条,《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...
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也提供了相应证据证明,所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明,按申请人主张的平均工资确定。” 1日起享有年休假。原告因2010年1月23日离职,故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第 ...
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月的社会养老保险费,数额按开封市社会保险事业管理局数字为准。二、本裁决书生效十五日内,被申请单位应补发申请人2009年5月份的欠发工资550元,并支付给 仲裁字(2009)第X号裁决书一份,用以证明原、被告因社会保险及加班费和双倍工资等问题发生争议,开封市劳动仲裁院裁决结果情况。2、河南警校用工招聘 ...
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应计算5.5个月,原告主张按照2008年1月至12月实发工资计算离职前12个月的平均工资,即1,862元,并无不当,故解除劳动关系赔偿金应为 综合保险本院不予支持。 关于原告要求被告支付2001年5月至2009年2月拖欠的加班费142,755元。原告实体追索劳动报酬的时效以2年为限,原告于2009年3 ...
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应计算5.5个月,原告主张按照2008年1月至12月实发工资计算离职前12个月的平均工资,即1,211.42元,并无不当,故解除劳动关系赔偿金应为 ,对此项诉请本院不予支持。 关于原告要求被告支付2002年8月至2009年2月拖欠的加班费。原告实体追索劳动报酬的时效以2年为限,原告于2009年3月9日 ...
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四个休息日,法定节假日未休息,有时几个月连一个休息日都不安排,也未按《劳动法》之规定支付加班工资和安排补休,另外,被告人一直欠缴养老金等费用。原告于 ,加班每日按30元计算为宜,胡X加班20天,加班费应为600元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:“用人单位 ...
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