、原告与被告之间不存在劳动关系，原告既没有提供书面劳动合同，也没有提供法律规定的其他相关证据，用以证明其与被告之间存在法律上或事实上的劳动关系，按照 处工作期间，未办理社会保险手续。2012年2月22日原告向郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以缺少证明事实劳动关系存在的有效证据材料 ...
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、工资等问题与单位协商未果，诉至仲裁。2011年12月15日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决被告为 经证明被错误限制人身自由，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第28条的规定，用人单位在劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的 ...
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的申请不属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定的受案范围为由不予受理。2007年8月14日，邓州市人事争议仲裁委员会作出不予受理决定书，认为 现乡政府无法解决，只能根据政策救济补偿一下。 根据双方上诉、答辩，本案合议庭归纳争议焦点为：上诉人孙某甲要求白牛乡政府落实补发停发的工资、差额工资等 ...
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、二审诉讼费及仲裁费由口腔医某承担。 口腔医某辩称：1、本案属于人事争议，新乡市劳动争议仲裁委员会无权作出仲裁裁决；2、第二项上诉请求不属于本案审理范围； 劳动保障部门依法审核后予以确定，因该数额产生的争议纠纷不属于劳动争议，原审对该部分争议不予处理符合法律规定。陈某在二审中增加的诉讼请求，超出了仲裁 ...
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辞退吴某某同志的批复》的文件，自发文之日起执行。该文当年经郸城公司人事科长王循孟通知到吴某某本人。2009年6月24日，吴某某向郸城县劳动争议 人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决 ...
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劳动关系，现原告赵某某诉被告南阳市卧龙区交通局，双方之间的争议属人事争议，应由政府有关部门处理，不属人民法院主管民事案件的范围。原告在起诉时将大件公司 。本案经合议庭评议决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长屈云华 ...
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双方均未向本院提交新证据。 二审经审理查明：2011年7月22日，桃江县劳动人事争议仲裁委员会就申请人彭某与被申请人金龙公司因工伤经济补偿金引发劳动争议一 事实清楚，适用法律准确，实体处理适当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉 ...
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： 1.东旭工程劳务队工资表：证明原、被告之间的劳动关系，仲裁裁决符合法律规定。 本院调取证据如下：1.肖某某调查笔录、情况说明、发某、肖某某驾驶证；2 某丁经营的劳务队为被申请人，依一份工资表的复印件为证据，向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：劳务队为被告魏某补缴2011年2月23日至 ...
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保证金500元；享受因2004年10月19日工作受伤的工伤保险待遇。新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出裁决，新郑市新烟联运队支付丁某工资1760元； 厂建议联运队调换人员情况说明。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第某规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面 ...
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对我方的起诉，维护我公司的合法权益。 原告向本院提交的证据材料有:劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份。 被告向本院提交的证据材料有：1.营业执照复印件 元的处理。2010年5月25日，原告周某向渑池县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年5月28日，渑池县劳动人事争议仲裁委员会以超过劳动仲裁规定时效 ...
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