丙找到蒋某甲帮忙将其侄儿陈某刚安排工作，后蒋某甲叫教育局人事科郭某某将陈某刚的档案提到局里。后把陈某刚安排到铜梁二中教书。2002年春节， 某甲到案情况说明证实，蒋某甲在重庆市纪委找其谈话了解他人经济问题时，蒋某动交代了他受贿的全部犯罪事实。 本院认为，被告人蒋某甲在担任重庆市铜梁县教育局局长、铜梁县 ...

在第一审开庭之前向法庭提交了请求法庭调查上诉人个人人事档案、工资档案、考勤记录、押金(储备奖金)发放单(表)的申请；审判长在第二次开庭时告知上诉人法庭认为该 原审的答辩状以及对检测站提供证据的质疑已经作出了答辩；3、对于陈某某在办公室睡觉的问题，当时陈某某是因为怀孕之后身体不舒服，所以才挨在椅子上；4 ...

及相关证据经双方当事人质证后无异议，法庭作出确认。 2、根据被上诉人提供的上诉人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及 工资的范畴。 二、关于住房补贴应否发放的问题。 1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是正确的，双方应当全面履行。 2、现有证据表明，被上诉人 ...

及相关证某经双方当事人质证某无异议，法庭作出确认。 2、根据被上诉人提供的上诉人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及上诉 职工工资的范畴。 二、关于住房补贴应否发放的问题。 1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是正确的，双方应当全面履行。 2、现有证某表明， ...

及相关证某经双方当事人质证某无异议，法庭作出确认。 2、根据被上诉人提供的上诉人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及上诉 职工工资的范畴。 二、关于住房补贴应否发放的问题。 1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是正确的，双方应当全面履行。 2、现有证某表明， ...

公司的资产及对外事务，具体托管事项有亚都集团及其下属公司所属人员的人事管理、调动及安排，包括人事档案、劳动合同的管理等；亚都集团下属全资及合营企业的管理及 铝箔作为原料。由于与定型产品如塑料注塑、板金件冲压等技术相比，铝箔的瓦楞成型属于新问题，当时尚无生产交换芯的成型设备。为解决铝质热交换芯的加工制作 ...

华公司的其他人员一样，其养老保险金及公积金均按约定由其人事所在单位厦粮公司交纳，不存在欠交的问题。现邓某某已调离嘉华公司，按有关规定，其无权 单位为其交纳公积金和养老保险金。 本院所确认的以上事实，有原告提供的调动协议书、购房协议书、公积金转移通知书、商调函、干部档案收领回执、外商投资公司任职通知书、 ...

3月9日公开开庭进行了审理。上诉人商标评审委员会的委托代理人郭某某，上诉人金某的委托代理人熊华松，被上诉人复某的委托代理人胡鸿高、冯某到庭参加了诉讼。本案 〕第X号《关于第x旦会’商标争议裁定书》（简称第X号裁定），裁定对争议商标的注册予以维持。复某不服该裁定，向北京市第一中级人民法院提起行政诉讼。...

的陈述等证据材料在卷佐证。 本院认为： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职 已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存，原用人 ...

原告的事实。原、被告之间有劳动关系，本案不是改制期的问题。原告于1987年在酒厂工作在2002年被被告接收，被告未支付生活费,也未安排工作，被告违反 月解除。被告焦作市X村酿酒有限责任公司于本判决生效后十五日内将原告李某的人事档案转移至劳动行政主管部门； 二、被告焦作市X村酿酒有限责任公司于本判决生效 ...