焦某某除名，但未及时将决定送达本人，也未及时将档案移交有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的程序，该决定应当予以撤销”违反法律、法规的规定 继续为上诉人提供劳动的相关证据，被上诉人也称其曾要求上诉人单位为其安排工作，被上诉人的权利自1985年受到侵害，距被上诉人2009年11月9日提请劳动仲裁 ...

审理终结。 原审查明：原告于1980年到新乡市针织厂单位工作。1994年与被告签订劳动合同，双方已形成劳动关系。1995年因被告经营管理不善，效益不好，让大多数职工 至今未将该决定送达陈某某本人，也未及时将的档案移转至有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的程序，该决定应予撤销。双方劳动关系存续 ...

的仲裁裁决；依法确认原、被告存在劳动关系；判决被告按照国家法律、法规的规定比例为原告向劳动社会保障部门交纳养老保险金和办理医疗保险。 原审认为，劳动关系 《劳动法》实施后，办理养老保险是以劳动人事部门的职工档案为依据，因此，十名上诉人在当时并不符合办理企业职工养老保险的范围。《劳动合同法》是2008年 ...

个人档案从该公司档案室取出交还与原告。 原审法院认为：原告于1971年到被告处参加工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，被告以原告连续旷工 至今未将该决定向原告送达，也未及时将原告的档案移转至有关部门，不符合我国当时企业职工奖惩条例规定的程序，应予撤销。2004年11月，原告到被告 ...

危害因素的劳动者进行岗前、在岗期间及离岗时职业健康检查并建立职业健康监护档案。该规定指向的对象是“接触职业病危害因素”的劳动者。所谓职业病危害因素是指在 被告作为负责其行政区域内职业病防治监督管理工作的行政机关，具有作出本案被诉行政处罚决定的法定职权。原告系有职业病危害因素的企业，其成型车间空气中有毒 ...

均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：1979年12月在新乡市针织厂工作。1985年原告在厂里签订了“停薪留职”手续期间，由于原告经营不善，到厂后无力及时 ，未将该决定送达秦某本人，也未及时将的档案移转至有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的程序，该决定应予撤销。在新乡市针织厂进入破产 ...

2004年3月1日至2006年3月1日；服务范围包括解答法律咨询，就甲方工作和业务上的法律问题提供法律意见，指导或代理甲方参与经济纠纷的调解、仲裁和 分期付款”X号文件还规定：改制企业职工与未改制企业职工享有同等待遇。1、保留职工原有身份，工龄连续计算，如中原局统一调整工资时，相应调整档案工资；2、 ...

各一份，用以证明陈某平于2003年从徐州保温瓶厂转到远大公司处工作，但没有将劳动档案转来，且未与远大公司签订劳动合同，其与保温瓶厂保持的仍是一 报销医疗费的待遇及报销的数额的问题。 远大公司认为根据徐州市X镇职工基本医疗保险转诊转院管理暂行办法的相关规定，陈某平擅自转院发生的医疗费用，不予报销，且陈某 ...

辞职报告，但未向法庭提供批准其辞职的书面证据，且上述四人的职工档案仍在市新华书店处管理。市新华书店认为已与黄某丁解除劳动合同及郭某丙、郭某 11月7日向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求市新华书店安排工作、发放工资、补交保险。 二审认为：我国劳动法规定，提出劳动仲裁应自劳动争议发生之日起六十日内向 ...

问题。企业职工的干部身份是一个历史问题和特殊问题，根据河南省劳动和社会保障厅(豫劳社函[2000]X号)“关于女职工退休年龄问题的答复”，在管理岗位工作的 第3条规定：“距法定正常工种退休年龄每提前满一个月给与800元的一次性生活补贴”的承诺给上诉人补贴到55岁；2、要求被上诉人恢复上诉人档案的真实性 ...