已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职，未说明原因，被告不应该支付经济补偿金。 被告海口南青公司辩称，2008年6月出具的应急方案已被法院认定为 的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字 ...

已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职，未说明原因，被告不应该支付经济补偿金。 被告海口南青公司辩称，2008年6月出具的应急方案已被法院认定为 的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字 ...

已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职，未说明原因，被告不应该支付经济补偿金。 被告海口南青公司辩称，2008年6月出具的应急方案已被法院认定为 的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字 ...

月擅自离职，原告无需再支付其工资。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该裁决，现提出起诉，要求：1、不支付被告 原告的日期是2006年4月20日； 5、原告公司前总经理出具的证明及其翻译件，证明原告公司前总经理出具的证明确认被告从2006年4月20日开始在原告公司 ...

项； 9、2009年5月21日被告某劳务公司出具给原告的退工证明一份，以此证明某劳务公司退工理由不成立； 10、档案资料查阅费收据二份， 某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈 ...

500元，提供收据7张、柜台销售报表、情况说明复印件2份予以证明。中超电子公司称其中5张收据是中超电器公司出具的，柜台销售报表也是中超电器公司的， 主张，本案不予理涉。关于经济补偿金，张某以“本人已不适应公司的安排和规章”为由向中超电子公司申请离职，并不符合法定应当支付经济补偿金的情形，因此，对于张某 ...

人没有法定义务为其出具解除劳动关系证明，即不出具解除劳动关系证明，不影响双方劳动关系的解除。2003年五一节放假过后，被上诉人自动离职解除与上诉人劳动 仲裁之日为12×250=3000元。关于本案是否系重复受理问题。威猛振动设备公司收到新乡县劳动争议仲裁委员会新劳仲字（2009）X号仲裁裁决书的时间为 ...

(地址由X室写成X室)。同年5月6日，吴某某就医的扬州市城东医院为其出具了休息伍天的疾病诊断证明书。同年5月15日，吴某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁 向员工发放；如员工在留用奖金未发放前或未发放完前离职(包括自愿离职或非自愿离职，但公司裁员除外)，则不能领取尚未发放的留用奖金。2006年10月1日，伟 ...

x号公证书、XX产品两卷、“x”样本册、“x”样本册、劳动合同4份、离职协议书、商品条形码查询信息、法院保全材料，三被告提供的原告工商登记材料等证据以及 公司是X号XX图案作品著作权人的有效证明，故XXXX公司出具给原告的授权也不能证明原告对本案享有诉权。 本院认为，当事人提供的涉及著作权的底稿、原件 ...

公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动关系的行为，也不存在可以支付赔偿金的违法事项；对于延迟办理退工手续赔偿金 同意庄某该项诉请。法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，现好德 ...