公司《员工守则》第七条第二款第（3）、（4）项规定：“不遵守公司制度，擅自离开工作岗位或在睡觉、怠工或变相怠工，未经许可带外人入厂， 单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 ...

原告，在领取失业金到期后职工享受的待遇不变;10、《关于深化国有企业产权制度改革的意见（试行）》豫经贸企（2003）X号文件一份11、职工安置 公司职工。2006年12月13日，该公司宣告破产还债。焦作市政府针对该公司破产制定有关规定，由焦作市金凤商务咨询服务有限公司对该单位职工予以接收。2008年5 ...

某某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住贵州省凯里市。 被告某海某机电公司，住所地上海市X区。 法定代表人杨某，董事长。 委托代理人周某，上海某律师 规定的员工休息休假权利。自2011年6月2日起，公司决定对于生产部不愿意参加《生产绩效考核奖励制度》的员工，将一律实行上海市规定的最低工资标准，公司对 ...

委托代理人李某，男。 被上诉人（原审被告）韶山某有限公司。 法定代表人谢某，该公司执行董事。 委托代理人罗某，男。 委托代理人张某，湖南某律师事务所律师。 签订了《承诺书》，承认已仔细阅读某公司制定的《韶山某有限公司规章制度汇编》和《韶山某有限公司薪酬管理制度》，该制度对其具有约束力并自愿遵守。《韶山 ...

、年终奖发放通知及原告2008年、2010年年终奖支付明细表，拟证明被告已按公司规定支付了原告的年终奖。 14、原告2008年—2010年的工资表，拟证明原告 漏洞，导致被告公司所制定的部分规章制度不能严格执行。原告李某在合同期内，因被告公司业务需要，确有双休日加班的情况，被告不能以公司有制度规定为由 ...

支付2007年7月至2009年6月的加班工资共计1153.6元。如洛阳XX公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 劳动报酬，且该劳动报酬不得因为用工单位内部制定的规定而低于洛阳市最低月工资标准。用工单位内部制定计件工资或固定工资等制度是企业自主的体现，是法律所允许 ...

试用金按时发放到人。范×、姚×及其人员必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后，属于 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由××××××公司负担。 本判决为终审判决。 审判长肖志维 审判员盛知霜 代理审判员熊晓 ...

参加诉讼。2010年10月12日，本院依法公开开庭进行了审理。原告容县祝某公司的委托代理人郭薇娜、邵某某，被告商标评审委员会的委托代理人后某某、刘 县水产畜牧局牵头制定“黎村三黄某”品牌标准，对达到标准的种鸡场由县人民政府统一授予“三黄某”养殖权及经销权，并对相关产品实行严格的质量认证制度。为进一步 ...

，我司将认为您不再有继续履行劳动合同、擅自解约，我司将按照有关法规及公司制度对您做出相应处理”。该邮件以“电话联系拒收”为由被退回。2009年7月13 （1800元×32个月×2）。 原审法院另查明，2007年10月1日，新纪元公司工会委员会制定了规章制度1份，其中第八十六条规定：员工拒不服从公司工作 ...

华顺公司员工证明一份及证明人身份资料，证明被告实行的考勤和记勤制度是采取完全的计时工资形式，以车间为独立核算单位，每月按车间生产成品总出库量乘以吨位 ，工资采用计件方式结算。在合同履行过程中，原告遵守了被告华顺公司制定的轮班作业制，被告华顺公司也按合同约定按月将结算后的计件工资发放给了原告。2009年 ...