法律法规的保护。东台公司、洋浦东泰房地产开发有限公司(下称东泰公司)于2001年3月19日下达与所有员工解除劳动合同通知，因上诉人直至向法院起诉时止 上诉人。两被上诉人并应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付该拖欠工资的25％的经济补偿金1881元(7525．11元×25％) ...

公司是债权债务继承关系，所以我的工作年限应当合并计算，但被告只为我缴纳了2010年7月—2011年8月的失业保险，导致我少领取21个月 标准支付我解除劳动合同的经济补偿金共14719.33元；补偿我失业救济金的损失10920元，以上两项共计25639.33元。 被告长寿某饲料公司辩称：我公司是2009 ...

原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司上班，双方没有签订劳动合同，该公司也没有为陈某乙办理工伤保险。2003年3月28日上午8时许，被告陈某乙在操作注塑机时 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...

的签名不真实，只能说明××中心在管理上存在漏洞，在与李××签订书面的《劳动合同》时，没有依法按程序操作。对于第二个焦点，根据《中华人民共和国 ××2006年6月以前与××公司劳动关系的仲裁请求是否超过仲裁时效期间的问题；三、李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付 ...

的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险 期工资未付部分）。（四）、解除劳动关系经济补偿。劳动者提出解除劳动关系只有符合法律规定的情形，才能获得经济补偿。2009年5月23日，在 ...

的企业，被告没有与原告达成任何关于同意合并计算原告在该公司工某年限的协议。原告和被告签订有两份劳动合同，第二份劳动合同约定无固定期限，但外国人在中国是 劳动合同起始期至今，也并不超过五年。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工某 ...

x元，并支付因未提前一个月通知解除劳动合同应额外支付的一个月工资x元、违约金5000元。2010年1月22日，仲裁委以刘某某与原公司已协商一致终止劳动合同关系 集团的恐吓又迫于生活压力于2009年9月2日签字确认同意威孚集团从该经济补偿款中扣除购房补贴余款x元和管道燃气贴费1250元后才领取到x元，该 ...

书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣 向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金没有任何理由；3、社会保险金问题应属于法院受案范围，一审应以被上诉人的请求超过时效予以驳回；4、一审程序违法。一审时对该 ...

公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元 部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后10日内给付郑某某1992 ...

，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。 部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后10日内给付刘某甲 ...