.被告支付经济赔偿金5400元；4.被告退还违法收取的押金5000元并按银行同期贷款利率赔偿利息；5.被告补交2004年6月至2006年7月期间的社会保险费；6.被告支付 期限为2005年4月15日至2006年7月15日，共14个月；该合同到期后原告工作至2007年4月，双方又签定了第2份《劳某合同书 ...

才是由劳动人亲自填写的。二、原告因其未与答辩人签订劳动合同应当对答辩人进行赔偿。答辩人在原告处工作的三年多时间里，原告只与答辩人签订了一 了被告月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告口头请 ...

能构成本案认定事实的依据；道歉信内容与本案没有关联性，相关内容是指“没有在劳动合同到期就离开公司，给原公司的管理、员工等造成的不良影响。承诺给予相应的 ，两上诉人的前述主张与争议焦点问题无关，因此不影响本案的最终处理结果。 关于赔偿数额，一审法院综合参考商业秘密的性质、侵权行为的性质和情节、因涉案侵权 ...

。故诉至法院，要求被告将原告转为城镇合同制工人、办理社会保险、解决拖欠工资、经济赔偿。 被告辩称，我单位已按政策规定根据原告在矿的工作年限为其结算清 《河北省劳动和社会保障厅关于煤炭企业农民轮换工合同期满回乡时如何支付有关待遇问题的批复》（冀劳社办[1999]X号）的规定，对于1998年以后合同到期的 ...

年3月31日，田某某与另外16名原新开公司的职员与新开公司的劳动合同到期。4月1日被田某公司聘用。 新开公司在原审中主张的商业秘密包括 关于经营信息的主张本院予以驳回；上诉人新开公司关于原审判决确定的赔偿数额不足以弥补经济损失，应当在50万元范围内予以赔偿的主张，本院部分予以支持。根据《中华人民共和国 ...

，1990年6月22日因工发生车祸，致脑挫裂伤后遗症外伤性癫痫，事后未获得赔偿，茶叶公司为其安排了适当工作并按期发放了工资。1995年8月，经长阳 劳动合同制职工，与长阳茶叶公司签订了劳动合同，合同期限至1999年12月31日。1999年1月19日，茶叶公司按照有关部门关于商贸企业改革的精神，将位于 ...

。对此，借贷双方均有民事过错责任。劳企公司仅为注册资金人民币50万元的劳动服务性企业，根本不具备合资企业中方投资者的投资能力，通过借贷资金用于股本金投入，造成 债权人工行信托南昌办事处，更不能成为其免除保证责任的理由。工行沿江支行关于保证合同有效、保证人不某免责的上诉理由成立，本院予以支持；在本案中， ...

劳动关系于2011年3月31日到期解除，xx公司并未违法解除与杨xx的劳动关系，杨xx诉请支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿无法律依据，但xx公司须 的法定节假日加班工作，其要求xx公司支付法定节假日加班工资无法律依据。 二、关于杨xx的上诉请求第3项，即补发延长工作时间的加班工资报酬615168元； ...

日向仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿相关费用。仲裁后，我对部分仲裁判决不服。请求法院依法判决被告支付我违法解除劳动合同的双倍经济补偿金11000元，因 1年。2010年12月31日，被告重庆市涪陵某饭店以合同到期为由终止了与原告宋某的劳动合同关系，将经济补偿金和工装押金共计11100元划入原告工资卡 ...

，张某原系三依公司员工，为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张某在劳动合同到期后继续在三依公司工作，三依公司未提出异议， 张某直接请求三依公司向其支付社会保险费12720元，无法律依据，本院不予支持。关于上诉人张某上诉主张某最低基本工资3750元、失业赔偿金538元×12个月、加班费21972 ...