改判中国人民银行荥阳市支行一次性支付上诉人被违法终止劳动关系期间的工资每月1300元，并加付拖欠工资一倍的赔偿费用。依法判决中国人民银行荥阳市支行自2000年 第一项，即中国人民银行荥阳市支行2007年12月28日下达的关于解除劳动合同的通知无效，双方劳动关系存续至2008年5月15日终止。 二、撤销 ...

的违约责任“原告在聘用期内，不符合约定情况而单方解除劳动合同的，应当赔偿被告损失承担违约责任。赔偿数额为1---30万元。”。 2007年7月20日被告聘任 合同。现原告向被告提出解除劳动合同，被告也同意与原告解除劳动合同，因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三金”问题，2008年1月 ...

日，华泽集团下发了华泽办（2008）第X号文件《关于对湘窖酒业窖池质量及内控管理问题的处罚通报》，对周某某做出开除并移交公安机关处理的处罚措施 失业保险、工伤保险等社会保障；五、赔偿申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元；七、为 ...

移转手续并赔偿其损失。 原审法院认为，提出仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案双方解除劳动合同的时间是2001 》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告的 ...

手续。如不终止又不履行续合同手续的，视为劳动合同的续延，由此给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。在劳动合同履行期间，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳 异议。所以对上诉人提出的应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条支付经济补偿金x元的主张不予支持。关于300元仲裁费的负担问题，依据劳动法的 ...

合同，与接收单位辽宁公共安全产品实业有限公司签订了新的合同。因此应赔偿我解除劳动合同的经济补偿金29,000元。 辽宁润达集团公司答辩认为：我方与刘某某 按有关规定到新单位从新签订劳动合同”的规定，及辽劳社发[2003]X号文件《关于国有企业实施产权制度改革过程中劳动关系若干问题的处理意见》中“出售、 ...

，要求原告赔偿被告违法开除赔偿金的裁决是没有法律依据的。三、被告采取虚开发票、多开发票、以假发票报销等行为侵害了原告的利益，应当支付违反劳动合同的违约金 可以解除。因此，尽管原告作出的《关于开除王某同志的处理决定》表述不当，但该决定是对被告辞职申请的回应，并不存在违法解除劳动合同的情形，无需向被告支付 ...

合同书》的仲裁请求和驳回原告要求被告邓某赔偿违约损失x.95元的仲裁请求没有理由。被告邓某在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给 关系，双方于2001年8月15日签订的协议中关于3万元处罚条款显属无效，被告未违反进修协议，造成进修之后双方未签订合同的主要责任在原告，该损失应由 ...

发放工资，未办理各项社保，存在违约、违法行为，应当按照合同第6.2条承担责任。 证据二、解除劳动合同的通知，证明原告已于2008年4月30日明确告知被告 20日，原告以特快专递方式向被告湖南某公司人力资源部寄出了“王某甲关于解除劳动关系的通知”，被告湖南某公司也确认收到了该通知。2008年5月31日， ...

某某所作出的解除劳动合同的处分决定，有悖事实，缺乏法律依据，应依法予以撤销，恢复周某某与马王堆公司的劳动合同关系。周某某关于要求马王堆公司赔偿工资 争议，周某某应当依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，重新申请劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服方可提起诉讼。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法 ...