手册交给原告。 原告王某甲对其诉请及陈述的事实理由提供如下证据，1、南阳市劳动争议仲裁委员会《受理案件通知书》一份，证明原告于2010年9月26日向该委申请 主张支付加班工资，而在2010年9月26日才主张权利，前4年加班费已超诉讼时效，加班费应按2年给付为宜，王某甲的日工资为1250元/月×12个月 ...

略）。 原告汪某某诉被告重庆交通旅游投资集团有限公司（以下简称重庆交旅集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年3月29日立案受理，依法由审判员张军担任 特殊工种，实行的是不定时工作制。4、原告主张的是2007年以前的加班费，已经超过诉讼时效。因此不应支持原告的诉讼请求。 经审理查明：原告汪某某等人 ...

提起劳动争议申请，要求被告为原告办理社会保险，支付经济补偿金及加班费、工资差额部分。2009年8月25日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书，通知原告因其申请超过法定仲裁时效，不予受理。原告遂于2009年9月18日诉至法院。 原审认为，根据国务院国发 ...

，特别授权。 上诉人李某甲因与上诉人洛阳牡丹大酒店有限公司(以下简称牡丹大酒店)劳动争议纠纷一案，不服洛阳市涧西区人民法院(2008)涧民四初字第X号民事判决 权的行为存在，且原告在法定期限内未提出异议，未提出仲裁申诉，应当认定此项请求已超过仲裁时效；关于单位于1995年以前从工资中扣发住房补贴基金的 ...

仲裁，要求四川大学支付加班工资和经济补偿金，成都市劳动争议仲裁委员会以赵某某主体不适格为由，作出不予受理案件通知书。赵某某遂向人民法院起诉。 原审法院认定上述事实 了与其劳务相一致的劳务报酬，四川大学不应向其支付加班费及经济补偿金。赵某某起诉已超过诉讼时效。且购买社会保险有年龄限制，超过60岁即不能 ...

签订书面劳动合同的双倍工资2500元，支付延长原告工作时间的加班费x元。新乡县劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日以崔某某已超过退休年龄为由作出新劳仲不 发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，故原告的主张已超过仲裁时效，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

代理人王某某。 上诉人杨某因与北京市X区城关环卫所（以下简称城关环卫所）劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2012）房民初字第X号民事判决，向本院 月申请仲裁，故对城关环卫所关于杨某最低工资差额的诉讼请求已超仲裁申请时效的辩解，法院不予采信。杨某要求城关环卫所为其缴纳社会保险，应通过相关行政部门 ...

代理人王某某。 上诉人李某因与北京市X区城关环卫所（以下简称城关环卫所）劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2012）房民初字第X号民事判决，向本院 月申请仲裁，故对城关环卫所关于李某最低工资差额的诉讼请求已超仲裁申请时效的辩解，法院不予采信。李某要求城关环卫所为其缴纳社会保险，应通过相关行政部门 ...

授权。 上诉人开封市盛华机电产品有限公司（以下简称盛华公司）为与被上诉人朱某劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2009）鼓民初字第X号民事判决，向 .5月X2即x元。朱某要求支付2007年加班费，超过了劳动法规定的申请时效期间，不予支持。盛华公司要求撤销仲裁裁决的3300元生活补贴，因其未在 ...

工资。2009年4月份原告向被告提出解除劳动关系，并向三门峡市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付原告在职期间工作时的加班费、经济补偿金及补缴社保费用。以上请求未 的加班，都已超过了《劳动法》规定的60天的仲裁时效而不应予以支持。2、原告的工资没有仲裁书上认定的那么多，2008年10月份前原告每月 ...