每月加班时间达100多个小时。2009年4月，被告的人事经理却说原告旷工，要求原告离职，原告不愿失去工作，就照常上班，被告却横加阻拦，即使上班也从不 原告提交2005年11月1日《某航空服务有限公司员工聘用合同书》一份，用以证明原告在该公司工作过。 原告提交工资存折和社会保险缴纳表各一份，用以证明原告 ...

劳动合同时原告应出具有关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金5400元 约定履行自己的义务。2007年10月9日，原告以被告旷工为由解某了与被告的劳动合同，被告工资亦支付至2007年10月9日止，双方劳动合同已于 ...

5日，某学校以何某于2010年6月28日领到工资后，第二天未到学校上班，作出旷工15天自动离职处理的决定。2010年12月14日，某学校以肖 双方真实意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动合同中不违反 ...

是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为胡某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定胡某属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据证明 某先、赵某良出庭作证。杜某先证实：其是通惠电站职工，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜某某组织召开了职工代表大会，称解除了胡某等13人的劳动合同 ...

法律错误。1、被上诉人俞某从2008年5月1日就离职，到2009年2月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除某，不存在延续劳动关系。被上诉人俞某停工 ：俞某是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并将办公室的门锁上，导致俞某无法上班 ...

法律错误。1、被上诉人高某从2008年5月1日就离职，到2009年2月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除某，不存在延续劳动关系。被上诉人高某停工 ：高某是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并将办公室的门锁上，导致高某无法上班 ...

未签订，违反有关劳动法律、法规，应承担相应责任。原告主张被告林某是旷工应当做自动离职处理缺乏证据证明，不予支持。三亚市公安局所做的笔迹鉴定程序合法，客观 《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款的规定，原告应提前三十日向工会或员工说明情况，听取工会或职工不同意见，并向劳动行政部门报告，可裁减人员。三 ...

，证明被告派遣原告至上港集团工作，因被告克扣原告工资，原告实际收入低于上海市最低工资标准，导致原告无法生存，被迫旷工； 6、司机奖金明细，证明原告自2008年 履行。原、被告对于发生交通事故后相关经济责任的承担有书面约定，同时对员工应承担的经济责任规定了最高限额，该限额应属合理范围，故原告提出劳动合同 ...

，住所地上海市XX号。 法定代表人王XX，董事长。 委托代理人李XX，男，原告员工。 委托代理人袁XX，上海市XXX律师事务所律师。 被告邓XX，男，X年X 之后擅自离岗。上述期间，被告曾于2009年4月旷工1个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1246.14元。被告曾申请劳动仲裁，原告 ...

，住所地上海市XX号。 法定代表人王XX，董事长。 委托代理人李XX，男，原告员工。 委托代理人袁XX，上海市XXX律师事务所律师。 被告贺XX，男，X年X 日，之后擅自离岗。期间，被告曾于2009年1月旷工。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1364.42元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其 ...