。 被告中国某合作公司上海分公司。 委托代理人李某，中国某合作公司上海分公司员工。 委托代理人施某，上海市某律师事务所律师。 原告王某与被告中国某合作 之请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应 ...
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年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至6月12日期间原告 每月1,500元，转正后月基本工资为1,800元；被告应遵守原告依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护原告的财产，遵守职业道德 ...
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迟到且时间均超过30分钟，2009年9月2日原告旷工，原告的上述行为严重违反被告的规章制度，虽经被告多次批评教育，原告仍不思悔改。被告遂于2009年9月 关于事假、病假及年假等安排及计算制度。证明被告对于上、下班时间有明确规定，员工应严格执行公司请假制度。 4、考勤卡。证明原告自2009年7月22日至 ...
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期间河南华润电力古城有限公司未预支医疗费为由三次拦截公司生产运行班车，致使公司大量员工无法正常上班，扰乱了公司生产工作秩序。已查明熊某某找公司要医疗费时其 不足以支付其手术费用，熊某某也应按正常的途经解决。对熊某某严重违反公司规章制度的行为，河南华润电力古城有限公司依据相关规定和本公司的奖惩规定解除其 ...
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年底，2007年原告未在被告处上班，2007年11月16日被告单位召开全体员工会议，学习《关于对违纪者的除名规定》。2008年1月份被告停发了原告的 认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第㈡项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。最高某民法院《关于审理劳动争议案件 ...
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：我公司与你于2010年11月1日签订的《劳动合同书》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的表现情况，公司决定解除某你签订的《劳动合同书》 等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为伍某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审判决认定事实清楚 ...
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：我公司与你于2010年10月9日签订的《劳动合同书》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的表现情况，公司决定解除某你签订的《劳动合同书》 等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为万某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审判决认定事实清楚 ...
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：我公司与你于2010年11月1日签订的《劳动合同书》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的表现情况，公司决定解除某你签订的《劳动合同书》 等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为韩某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审判决认定事实清楚 ...
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某有下列情形之一，洛阳大酒店可以解除本合同：其中B项规定，严重违反劳动纪律或洛阳大酒店规章制度的；《员工手册》、酒店及部门管理制度作为本合同的附件。双方还对劳动 9月14日至22日连续9天没有上班，且没有履行任何请假手续为由，根据《员工手册》第八章第三条第一项做出与国某解除劳动合同通知，并于2005年 ...
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