报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何某支付年休假工资报酬25%的经济补偿金即66.67元（266.67元×25%）。 达53岁，超过了女职工法定的退休年龄，因此其从来没有缴纳社保记录，依照国家的有关规定，社保经办机构也不同意为其缴纳社会保险。因上述本人的原因不能办理 ...

执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者 及参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第某条、《工资支付暂行规定》第某三条第某款第某项、第某、劳动和社会保障部 ...

”。国家统计局2011年5月3日发布的2010年全国职工日平均工资为142.33元，赔偿请求人覃某某被限制人身自由862天，据此计算，应获得赔偿金x.46元。赔偿 ，是由于协议期满后仍未再就业，不符合《国家赔偿法》第三十五条“应当支付相应的精神损害抚慰金”的规定，赔偿请求人覃某某此项赔偿理由不成立，对 ...

同时，在双方没有正式签订劳动合同，没有建立劳动关系之前，要求其为牛某支付工资是错误的。仲裁的依据是劳动法的工资规定，该条款是针对正常劳动时支付 工资为计算依据并无不当，应予支持。社会保险具有国家强制性，用人单位与劳动者都必须参加，原审法院判决人寿保险济源支公司应为牛某缴纳2005年元月至今养老、失某、 ...

》第某条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条四款、《工资支付暂行规定》第某三条第某款（二）、（三）项、《中华人民共和国 执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...

8小某制，每月4天的休假时间达到国家《劳动法》规定的休假假期，每月还发2天假期工资，不存在支付加班工资9094元。根据李慧玲综合店提供的工资 出勤天数649天—（25个月×20.83天/月）=128.25天（加班天数）；日工资：x.9元（25个月工资之和）÷649天=29.48元/日；128.25天（ ...

职工，原告与被告之间未建立任何劳动关系，原告公司只是为被告武隆县人民医院代发工资。原告应属武隆县人民医院雇请人员；原告的请求及计算没有法律依据。 被告 根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（520元－500 ...

职工，原告与被告之间未建立任何劳动关系，原告公司只是为被告武隆县人民医院代发工资。原告应属武隆县人民医院雇请人员；原告的请求及计算没有法律依据。 被告 根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（520元－500 ...

零，账户金额为零，决定12月、1月工资按劳动合同原工资额进行发放，根据原国家劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十二条规定 赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所 ...

提出的证据不足以证实被告人王某贩卖海洛因106克，予以就低认定。被告人侯某某违反国家毒品管理规定，明知海洛因是毒品而非法运输600克，其行为已构成运输毒品罪。被告人 暂住处附近交易。因为“矮子”有欠他人情，因此他并没有每次都向张某乙支付毒资。由于自己每天的吸食量要达到5、6克海洛因，又没有工作，所以， ...