X路X号X号楼X室。 法定代表人戴某，总经理。 委托代理人丁某，该公司员工。 委托代理人刘某，上海贝通律师事务所律师。 被告刘某，男，19XX年X月 第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告上班时间频繁抽烟且 ...

二、工作内容：甲方根据生产工作需要，安排乙方在营销岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件。三、劳动纪律和奖惩：甲方依法建立健全内部规章制度和劳动纪律。乙方应严格 》第三章之规定执行。该第三章第十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的；（ ...

不得可口劳动者工资即非正当减少劳动报酬。用人单位减少劳动报酬应当符合双方约定或法定条件。《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条及《对有关问题的 致争议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出某开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬……等决定而发生的 ...

9日，华晨公司向泰兴市公安局报案，称原华晨公司员工向必利在华晨公司的网页上擅自上传他人的产品图片，对其实施损害商业信誉、商品声誉的行为， 立案侦查。2005年11月7日，泰兴市公安局决定立案。目前向必利已被华晨公司开除，下落不明，该案尚未侦查终结。 又查明，www.hc-（略）.c0m所对应的网站现已 ...

诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 、获得的专利均是在万家乐公司技术部工作期间，利用万家乐公司的物质、技术条件所完成的发明，且万家乐公司委托广州三环专利代理有限公司办理了专利申请，万 ...

5000元，判令支付违约金2000元，并承担每月支付500元至清偿该款之日止的违约金，本案诉讼费由被告负担。 被告辩称：2010年初，原告承诺与被告合作从事为 工资）条件：需维护公司所有员工上班程序，全力协助驻厂管理员工作，若挑衅员工闹事，不上班，需承担后果责任，无任何奖金发放，并且要求工厂开除。孙 ...

按协议又把原告安排到厦门新凯健康器材有某公司工作，可原告消极怠慢，被厂方开除，原告再次找到办事处，办事处按照规定退给原告100元。2008年3月18日，原告 元，写下“在今后不再与劳动厅和盛源有某”的字样。后被告又介绍原告到厦门其他用工单位，因用工单位劳动条件及原告不能适应工厂工作等原因，原告工作一段 ...

年9月8日，沈某济世通大药房南京街店通知张某某被开除，张某某遂找其索要拖欠的工资925元，但双方协商未果。2005年11月4日，张某某到 和平区劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委员会以沈某济世通大药房南京街店是不符合条件的当事人为由，作出[2005]和劳仲审字第X号不予受理通知书。张某某于2005年11 ...

年9月8日，沈某济世通大药房南京街店通知张某某被开除，张某某遂找其索要拖欠的工资925元，但双方协商未果。2005年11月4日，张某某到 和平区劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委员会以沈某济世通大药房南京街店是不符合条件的当事人为由，作出[2005]和劳仲审字第X号不予受理通知书。张某某于2005年11 ...

覃某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：卢某原系信之港公司员工。卢某于2005年1月到信之港公司担任《信之港》招聘求职版面主编。期间， （安排）乙方（卢某）在采编生产（工某）岗位，并为乙方提供必要的生产（工某）条件；第六条约定甲方按本市最低工某规定结合公司工某制度支付乙方工某报酬 ...