X（申请人）以XX公司（被申请人）拖欠4个月工资、未签订劳动合同、未办理社会保险为由向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付拖欠的工资14000元 的……劳动者根据以上规定解除与用人单位的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，易X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未 ...

XX（申请人）以XX公司（被申请人）拖欠4个月工资、未签订劳动合同、未办理社会保险为由向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付拖欠的工资15000 的……劳动者根据以上规定解除与用人单位的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，XX因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未 ...

走人，但拒绝出具书面通知。2010年5月19日，原告以被告未缴纳社会保险、未签订书面合同、未支付加班工资为由口头通知被告与其解除劳动关系。2010年8月9 于2010年5月19日起离开单位，且无证据证明系因被告存在违法行为而主动提出解除劳动关系，本院认定其系自动离职。原告在申请仲裁后向被告邮寄的书面 ...

年3月7日采用特快专递的形式自动提出离职。被告要求支付经济补偿金无事实及法律依据。原告并非故意不与被告签订书面劳动合同，不应向谢某支付二倍的 社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的 ...

曾多次通知原告领取工资和经济补偿，但原告不予理睬，对此原告也予以了承认。4、原告要求被告承担办案费的诉讼请求无法律依据，请求法院驳回诉讼请求 达成协议。 以上事实，有原、被告签订的《劳动合同书》、《劳动合同终止通知书》、社会保险缴纳单、长沙市雨花区劳动仲裁委员会作出[2009]第X号仲裁裁决书、当事人 ...

，原告经录用到被告处从事保安工作。但被告一直未依法与原告签订劳动合同，也未为原告购买社会保险，原告每周工作6天，被告从未支付过加班工资，原告多次与 的加班工资，未超过仲裁申请时效，被告应予补发。原告因自身原因主动离职，原告要求被告支付经济补偿，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

不能有效保障劳动者健康，严重违反了劳动合同的约定，致使原告出于无奈申请终止了劳动关系，被告应给予原告2个月的经济补偿和补足5月份的工资，同时支付原告治病 元及两个月的经济补偿金5376元，并为原告补缴各项社会保险。 被告凯铂公司辩称：原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回原告的各项诉讼请求。 经审理 ...

2）两被告是否应承担责任，各自应承担什么责任；（3）原告的各项请求有无事实根据和法律依据，是否应予支持。 原告曾某某为支持自己的主张，在庭审 支付其解除劳动合同的经济补偿金8400元、赔偿金8400元、加班工资和未休假工资x.25元、待岗期间生活费4400元、返还押金300元、补交原告社会保险等费用， ...

规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六 。《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》规定“已参加市级统筹的企业，由所在地社会保险经办机构根据企业上年度职工月平均工资核定缴费工资，企业根据核定的缴费工资总额按 ...

不能有效保障劳动者健康，严重违反了劳动合同的约定，致使原告出于无奈申请终止了劳动关系，被告应给予原告2个月的经济补偿和补足5月份的工资，同时支付原告治病 元及两个月的经济补偿金5376元，并为原告补缴各项社会保险。 被告凯铂公司辩称：原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回原告的各项诉讼请求。 经审理 ...