应视为由用人单位解除了事实劳动关系，夏新公司应当支付给封某某相当于两个月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50% 工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴，既是 ...

应视为由用人单位解除了事实劳动关系，夏新公司应当支付给谭某相当于一个月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50%支付 工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴，既是 ...

应视为由用人单位解除了事实劳动关系，夏新公司应当支付给张某丁相当于一个月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50% 工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴，既是 ...

劳动关系，夏新公司应当支付给佘XX相当于一个月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50%支付额外经济补偿金。由于佘XX 工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴， ...

应视为由用人单位解除了事实劳动关系，夏新公司应当支付给卢某某相当于两个月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50% 工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴，既是 ...

公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有 的取暖费180元并无不当，对孟某某该项上诉请求本院不予支持； 五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实 ...

公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有 的取暖费180元并无不当，对狄某某该项上诉请求本院不予支持； 五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实 ...

第三组证据，2004年6月至2006年12月临时人员工某发放表复印件各一份，证明各项保险已经发放给原告本人，且原告没有异议已领取； 4、第四组 某某虽未为原告到社保部门办理社保手续，但为张某甲未缴纳的社会保险费用可以到社会保险经办机构补办。故，原告以此为由，要求被告中国人民银行银行慈利县支行予以赔偿的 ...

强制性规定；三、公司违反劳动合同法关于用人单位应为劳动者办理社会保险、缴纳保险费的规定，将原定支付给原告与其他职工的劳动报酬分解为“月工资、社会保险费、延 。被告收到后双方就经济补偿等未达成一致。 另查明，原告已自行缴纳养老保险费至2008年度。2011年1-6月某超市员工工资表显示，被告将社会保险费 ...

，与被告凯迪电力环保公司无关。且被告凯迪电力环保公司每月支付给原告孙某600元补贴已足够其缴纳社会保险；对证据6真实性无异议，但认为原告孙某收到通知函件后 ，本院对该证据予以采信；证据5系被告凯迪电力环保公司单方面出具，无被考勤员工的签名，本院不予采信。 经审理查明：2005年7月22日，原告孙某到 ...