人杨某称河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同，求职登记表上关于工资、试用期的约定，不能视同签订了劳动合同，河南省华中环保研究有限公司应按2000 研究有限公司按2000元／月标准计算经济补偿金并支付超过用工一个月部分双倍工资的上诉主张，理由不成立，与事实不符，本院亦不予支持。综上所述，原审 ...

事实，由原、被告的陈述、资格证书、员工信息登记表、辞退通知书、公告、验伤通知书、工资单、裁决书、劳动合同、补充条款、仲裁庭审笔录、考勤记录、工资 ，故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严某违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与 ...

已终止。周某某要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。周某某要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通公司未提供周 本院认为，周某某于1998年元月到漯河联通公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已经建立了事实上的劳动关系。2007年7月1日，周某某又与漯河劳务 ...

中国）投资有限公司辩称，原告要求补缴社会保险费的请求已经超过法律规定的时效，被告并没有为原告少缴，且原告作为被告的人事每年均由原告核实，故责任在原告， %赔偿金36,062元；3、支付2008年5月1日至2009年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额74,898元；4、支付2009年5月克扣工资 ...

担任首席财务官。梁某每月工资为61,000元，由某某上海代表处支付。 2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至 下来系合法解除，是否主张经济补偿金。梁某当庭表示，本人坚持主张赔偿金，如果没有赔偿金亦不 要求经济补偿金。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有某公司提供 ...

年6月工资与原告所提公证书考勤对照来看。2009年6月工资中没有显示有扣除病假工资的情况，可见没有对原告进行出勤考核。 经质证，被告对原告提供的证据1、 元计算，被告应支付原告2008年2月至2008年5月期间所未签订劳动合同的二倍的工资x元。 对原告要求被告支付2007年9月10日至2009年9 ...

10,500元；支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额23,100元；支付2007年3月19日至2009年4月26日 的受益者也相同，没有证据表明牛某某与某公司的劳动关系发生了变化。因此，本院认定牛某某与某公司建立劳动关系。 劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循合法、 ...

本院确定的案件争议焦点是：一、金某某与方圆置业公司之间存在的是劳动关系还是劳务关系；二、被上诉人是否应该支付金某某2008年5月----2009年元月 拖欠工资利息186元没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，金某某2008年5月到方圆置业公司工作后，直到2009年4月解除劳动关系，没有签订劳动合同 ...

）与邵武市交通工程建设有限公司（以下简称邵武交通工程公司）及第三人李某某劳动争议纠纷一案，泉州市中级人民法院于2008年5月12日作出(2008)泉民终字第 三高速公路QA6标段施工，邵武交通工程公司未向其支付工资。邵武交通工程公司与潘某某等九人间没有签订劳动合同。2006年11月17日潘某某等九人向 ...