达成如下协议：被告同意于2008年11月30日前一次性支付原告1993年至2006年的基本养老保险赔偿费用x.56元；原告自愿放弃其他申诉请求。2008年8月 企业职工为上诉人办理退休，同时办理同等的基本养老保险、医疗保险等社会保险，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，一审法院对其请求不予处理，符合 ...
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金额的节日加班费，故对林某要求支付加班工资的请求不予支持。社会保险不属于劳动争议纠纷，不予受理，林某可向劳动行政主管部门申请解决。依据《中华人民共和国劳动 也应当向劳动监察部门通过行政执法手段责令用人单位缴纳，也不属于人民法院民事案件受案范围。故林某请求艾麦公司为其补缴2002年3月至2008年7月的 ...
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。因此，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属人民法院审理的范围。故刘某某此项对长沙衡器厂的起诉，应予驳回。 关于刘 ：在三年期内长沙衡器厂为刘某某发放基本生活费、门诊医疗费、代缴养老、失业等社会保险；负责组织刘某某参加职业指导和再就业培训，如刘某某在企业重新上岗或被 ...
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月共120个月，补发金额：120个月×550.00×29人=x元。”内黄县劳动争议仲裁委员会于2008年8月25日作出内劳裁字(2008)X号仲裁裁决书， 劳动岗位属企业内部问题，不属法院主管范围。按《劳动法》七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。土产果品公司作为用人 ...
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律师。 委托代理人李某某，吉林长山化肥集团长达有限公司人事部长。 被告前郭县社会保险管理局（简称社会保险局）。 法定代表人臧某某，局长。 委托代理人刘国志， ，对于劳动争议案件按照法律规定在程序方面必须前置，因此上诉人的诉讼请求不是对仲裁不服而诉讼解决的范围。上诉人对前郭县社会保险管理局的诉讼请求可以 ...
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原告500元生活费，并为其购买社会保险的约定，金泰公司已构成单方违约。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款 一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间 ...
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原告500元生活费，并为其购买社会保险的约定，金泰公司已构成单方违约。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款 一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间 ...
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”的规定，可知珠江公司应当担负给上诉人缴纳社会保险的责任。上诉人与珠江公司发生这次因解除劳动合同而产生的劳动争议时，才得知珠江公司没有给上诉人 单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由于条例规定了人民法院受理社会保险纠纷的范围和程序，上诉人对用人单位 ...
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”的规定，可知珠江公司应当担负给上诉人缴纳社会保险的责任。上诉人与珠江公司发生这次因解除劳动合同而产生的劳动争议时，才得知珠江公司没有给上诉人 单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由于条例规定了人民法院受理社会保险纠纷的范围和程序，上诉人对用人单位 ...
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”的规定，可知珠江公司应当担负给上诉人缴纳社会保险的责任。上诉人与珠江公司发生这次因解除劳动合同而产生的劳动争议时，才得知珠江公司没有给上诉人 单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由于条例规定了人民法院受理社会保险纠纷的范围和程序，上诉人对用人单位 ...
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