被告的出勤情况，早上是4点上班，下班没有考勤。被告对早上4点上班，下午无考勤的事实予以认可，但认为考勤记录不真实。 被告为证明自己的诉讼主张，提供银行 百的工资报酬。关于被告的日工作时间，系原告的原因未对被告的下班时间进行考勤，导致无法举证，应承担不利后果，本院对被告主张的日工作时间6.5小时予以采信 ...

用以证明被告的出勤情况，早上4点上班，下班没有考勤。被告对早上4点上班，下班没有考勤的事实予以认可，但认为考勤记录不真实。 被告未向本院提供证据材料。 本院综合 三百的工资报酬。关于被告的日工作时间，系因原告的原因未对被告下班时间进行考勤，导致举证不能，故对被告主张的日工作时间6.5小时予以采信。被告 ...

证明被告的出勤情况，早上4点上班，下班没有考勤。被告对早上4点上班，下班没有考勤的事实予以认可，但认为考勤记录不真实。 被告为证明自己的诉讼主张，向本院 百的工资报酬。关于被告的日工作时间，系原告的原因未对被告的下班时间进行考勤，导致无法举证，应承担不利后果，本院对被告主张的日工作时间6.5小时予以采 ...

份；2009年9月1日至2010年9月1日期间西亚斯学务处全体人员考勤记录明细一份；2009年9月至2010年10月期间西亚斯学院工作人员工资表； 1，因被上诉人否认真实性，本院不予认定；证据2、3、4，因是上诉人单方记录，被上诉人不予认可，本院不予认定；证据5、6系复印件，本院不予认定，但因被上诉人 ...

标准为董事长月工资500元、中层干部月工资400元、其余办事人员月工资300元。有专人考勤，不上班就不发工资。2001年1月至2006年底原告在单位上了5-6 ，基于证人不能证明自己是否上班，就不能作为证言，应由被告单位提供考勤记录证明。万世华的证词证明被告单位从1998年至今党支部书记没有换届，支部 ...

，不管是政策原因还是煤矿整合，煤矿变更，都应由现在的兴隆煤矿承担责任；被告的考勤记录、工资发放都是煤矿老板的亲戚办理的，可以证明被告是在兴隆煤矿上班而不是 X号、X号证据只能证明被告曾培训过，不能证明是兴隆煤矿支付的；X号证据考勤表没有证明力，被告在2009年2月后根本就没有上班，煤矿已经关闭，不应有 ...

原告陈述打“√”是原告打的，但划线非原告所划，22日至30日，被告未将考勤表贴在办公室，故原告无法打“√”。 关于提成，原告陈述郑州高新区某干部培训业务是否成交 确认。 本院认为，2010年4月22日起，原告无考勤记录，原告虽主张被告未将考勤表贴出，致使原告无法考勤，但就该主张，原告未举证证明，故本院 ...

扣发的工资4,400元，对被告其余请求不予支持。 上述事实，有裁决书、劳动合同、工资单明细、考勤记录及当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，根据原告提交的考勤表，可认定被告在职期间休息日共加班520.5小时，原告应支付被告加班工资5,743.45元，扣除 ...

的标准支付了原告该7天休假的工资；合计人民币660元。原告提供该组证据旨在证明考勤表反映不出被告已经在2009年安排了原告2008年的年休假，被告也没有支付 ，本院不予支持。至于原告2009年度5天的年休假，根据原告2010年2月的考勤记录及工资结算暂支单显示，该月法定出勤日应当为17天，原告实际平时 ...

、联络单，旨在证明原告每天加班4小时。 4、2007年11月5日至2008年9月30日考勤记录、工资单，旨在证明原告每天加班4小时左右，公休记录不 名册，旨在证明被告已办理退工手续。 7、台账，旨在证明原告所在车间的出勤记录。 8、劳动合同，旨在证明原告是计件工资，标准工资是960元。 9、2007年 ...