提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院经审理查明，2008年7月26日，庄某进入上海好德便利有限公司(下称好德公司)工作，担任营业员 于法无据，不予支持。其次，关于年休假，法律规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 ...

和额外经济补偿金的问题，原告提出支付加班工资，带薪年休假费用6000元及赔偿金（略）元的请求无证据证明，不予支持。按《中华人民共和国劳动法》的规定，单位有义务为职工办理并缴纳各项社会保险、统筹费用。故依据有关法律规定，判决:一、被告在一个月内为原告办理其在单位工作 ...

协议解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金的问题。依据《劳动法》规定，单位有义务为职工办理各项社会保险、统筹并缴纳相关费用，原告的此项请求应予以支持。原告诉请的给其 损害后果的赔偿金（略）元及要求被告支付原告加班工资和应休未休的带薪年休假费用共6000元等两项请求因无证据证明，不予支持，据此依照《中华 ...

，被告法定代表人汤XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈XX诉称,原告于2007年8月24日进被告处担任营业员工作，每月平均工资人民币1,500元。在职期间，双方 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告于2007年8月24日进被告处工作， ...

元；3、支付李新南加班费x元，守库工资x元；4、支付李新南带薪年休假工资1073元。新晃县信用联社不服新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，于 一百五十的工资报酬。根据劳动和社会保障部劳社部发（2008）X号《关于职工全年平均工作时某和工资折算问题的通知》中第二、“日工资、小时某资折算”的规定， ...

张某于2005年7月1日入职，故其2008年度应享受带薪年休假5天，X腾公司应向张某支付2008年度未休年假的工某及25%经济补偿金，具体数额以法院 法院核定的张某离职前12个月的平均工某正确，本院予以维持。 用人单位应当保证职工某受年休假，对职工某休未休的年假天数，用人单位应当支付相应的年休假工某 ...

事实和法律依据，法院不予支持。 赵某某要求补缴自1996年3月至2009年的社会保险费和支付带薪年休假的诉讼请求不属于法院审理劳动争议案件的范围，本案不予 上诉请求。 赵某某答辩称，中夜班津贴不在工资表上体现，是直接发放给职工的，原审判决的有关内容并无不当。 二审期间，双方当事人对于原审判决查明的事实 ...

9月8日期间，陶某某依法可享受2天带薪年休假，优亚公司未安排补休的，应当依法支付未休年休假工资。由于陶某某与优亚公司之间在2009年 商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十五日内为陶某某补缴2009年3月至2009年9月期间的上海市X镇职工社会保险费11,760元(其中个人应缴部分为2,695元，陶 ...

不服裁决向法院起诉，首农香山会议中心同意仲裁裁决。 上述事实，有双方当事人陈述、职工保险卡及密码函、照某、体检报告、证人证言、裁决书等证据材料在案佐证。 一审 并未提供证据证明已经安排周某丁休年假或者已发放年假工资，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，因此，首农香山会议中心应当支付周某丁2009年7 ...

路X号。 法定代表人曲某某，行长。 委托代理人樊某某，男，X年X月X日出生，汉族，该行职工，住（略）。 委托代理人董中良，河南济世雨律师事务所 元×6个月)，原告农行驿城支行作为用工单位承担连带责任。关于被告主张18年带薪年休假、加班、同工同酬费用10万元的问题，被告对其主张的事实没有提供相应证据加以 ...