年1月至5月周六加班25天，法定节假日加班共计4天。本案审理过程中，原告未能提供有效证据佐证已支付过被告加班费或就被告的上述加班事实安排了补休 ，也无其他证据证明其解除某被上诉人劳动关系的合法性，因此，根据上述证据规则的规定，用人单位应当承担举证不能的不利后果，一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金并 ...

劳动合同，直到2009年元月被告才与我补签了劳动合同。另外在节假日期间，被告让我加班不给加班费，也没有调休。请求判令：1、原、被告解除劳动关系； 工时工作制，只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间就符合法律规定，且原告未提供证据证明加班工作的有效证据，对该项诉讼请求，本院不予支持。 ...

X区某某物业管理有限公司负担。 谢某不服上述判决，上诉请求增判支持其加班费、节假日工资、公休日工资、年休假工资共计x.83元，由某某物业公司赔偿其养老 故一审认定只有劳动者代交该费用后才可以请求赔偿是错误的，社会保险属国家强制性规定，某某物业公司未予缴纳，应予赔偿。 某某物业公司答辩称：一审判决认定的 ...

期间工资差额4,986元和2007年5月至2009年4月期间加班费差额16,397.60元（其中国定节假日22天、双休日200天）。但对被告的其他请求均不予 劳动关系。 其次，由于被告对于仲裁裁决未提起诉讼并表示同意仲裁裁决，且根据规定实体追索劳动报酬时效以2年为限，故本院对于被告要求支付2007年5 ...

用以证明原告的出勤天数以及原告的工资收入（其中加班费仅为出勤超过12小时以外的延时加班工资，且按公司规定的24元/小时的标准支付）。被告对该 应得双休日加班工资为706元，2010年4月应得双休日加班工资为405元、法定节假日加班工资为152元，合计为2146元，被告仅发放720元，余额1426元应予 ...

。郭、刘某人工作期间，张仲景大药房漯河店也未向二人支付节假日加班期间的加班费。后双方因岗位调整问题发生争议。2009年9月，郭、刘某人向 的毕业证件，但押金160元未退还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者 ...

。银座商城开业前丁某某有时加班，银座商城曾以福利、奖金等形式支付丁某某部分加班费。 原审另查明，丁某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资x元及 提交相应证据，且其称开业前每天加班10小时，开业后每天加班2小时，周日、节假日每天都在岗加班，明显违背常理，故丁某某请求大额加班工资，证据与理由不足， ...

上某诉人理应支付给上某诉人休息日２００％的工资报酬、法定节假日的３００％的工资报酬以及按规定支付２５％的经济补偿金。从１９９６年７月至２００１年１２月 某诉人以被上某诉人没有为其向保障局交纳社会保险费及未足额发放加班费为由，向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，海口市劳动争议仲裁委员会于同年１１月１２日 ...

解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，梁x未提交必要证据证明法定节假日加班的事实，梁x诉请 倍工资54000元，一个月经济补偿金6000元，共计人民币60000元；2、补发法定节假日期间加班工资10133.3元；3、为梁x补缴从2010年9月至2011年 ...

职工，若工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依《劳动法》的规定支付职工工资报酬；但职工的平均日工作时间、平均周工作时间 表，被告支付给员工的应发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他，手机费、餐费不属于工资的范畴，其中某付给原告的固定工资包括基本工资 ...