内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的总公司 、股权结构发生变化、生产经营情况或组织架构发生变化等情况”，此系双方合同约定内容，陈某应当是清楚的。结合本案查明的事实和《分区财务部工作 ...
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7月17日，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司书面通知时某某于2009年7月22日解除劳动合同，工资发放至2009年7月21日，并支付时某某 资产转移、股权结构发生变化、生产经营情况或组织架构发生变化等情况”，此系双方合同约定内容，时某某应当是清楚的。结合本案查明的事实和《客户服务部结构优化即 ...
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,000元。2007年6月4日该会裁决夏某公司支付张某解除劳动合同的经济补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元，补发张某2006年2月至11月 、上海夏某商场宾馆用具有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付张某替代通知期工资人民币3,000元；三、上海夏某商场宾馆用具有限公司应于本判决书生效 ...
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内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的总公司 、股权结构发生变化、生产经营情况或组织架构发生变化等情况”，此系双方合同约定内容，故毛某某应当是清楚的。结合本案查明的事实和《分区财务部 ...
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，并实际工作至2009年9月30日。2010年3月24日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（即本案原告）支付2009年4月1日至 关系，应当提前三十日通知劳动者。现原告未提前三十日通知被告解除劳动关系，故其应向被告支付相应的代通金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商 ...
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向被告提出了书面辞职报告，被告收到报告后于2009年11月3日通过电子邮件通知其办理相应离职手续，同时确认其最后工作日为辞职后三十日，即2009年11 通知。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 ...
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他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但 复职，为此被告提供了松江区X街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工 ...
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及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但 复职，为此被告提供了松江区X街道都市产业园区管理委员会和（略）永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告否认煽动 ...
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的退工通知是自相矛盾的，本院难以采信。再者，原告出具的退工通知上载明的解除劳动合同的原因为“某种原因”，并非被告严重失职并导致公司高额损失的情形，故原告以被告 ,651.79元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决 ...
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他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但 复职，为此被告提供了松江区X街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工 ...
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