卡的，第二天上午上班后都需在《员工早日常考勤记录表》中填写事由，并由部门经理签字确认；员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续；连续旷工5个工作日 2011年3月份和4月份分别两次找到某某丰都县分公司领导，表明有其他职业规划，不愿意继续在服务单位上班，并要求我司给予其经济补偿。服务单位将此情况告知我 ...

原告表示被告虽存在平日延时或双休日上班的情形，但原告已另行安排被告轮休，具体由车间主任根据实际情况安排，一般保证每个员工1个月有4天的单休；员工干累 存续期间适逢7天法定休假日，根据规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日期间的工资，现无证据证明原告已发放被告该7天法定休假日的工资，故原告要求不予 ...

确保原告在岗月收入不低于本市最低基数工）；双方还就其他事项作了约定。 2010年春节，被告安排员工集体放假，放假至2010年2月21日。2010年3月 劳动者应当遵守用人单位的规章制度，原告在春节集体放假后未上班，原告虽主张曾向被告请假，但被告予以否认，原告就此也未提供证据证明，故本院对原告关于请假的 ...

劳动合同。其中第二款为煽惑他人怠工、罢工，违背或抗拒公司各种规定者；第三款为员工在厂区无理取闹，或顶撞公司主管，或聚众闹事或殴打他人或互相殴打，影响成产 16日之后其本人有上岗意向，系由于被告拒绝安排工作，之后又未通知其上班，导致其未在规定班次进行上班，但未向本院提供任何相关证据予以证明，故本院认为 ...

，并表示即使该部分钱款系车贴，也应是在正常上下班的情况下公司给予员工的交通补贴，而原告在回公司前并没有实际上班；且车贴的待遇是原告之前担任行政总监时 奖金发放情况，旨在证明2008年公司第1季度奖金没有发放，第2季度经理级的奖金为x元。原告对被告提供的证据不予认可，认为其进公司以来每季度均有季度奖，而 ...

月1日。9月12日后，进修中心以手机短信、邮政快递等方式多次要求陆某上班，但陆某均以劳动合同解除为由拒绝。9月25日进修中心以陆某旷工为由决定 明，进修中心未能提供其他证据证明陆某和咨询公司存在劳动关系。 原审法院审理后认为，进修中心称2008年8月4日出具给陆某的退工证明系进修中心员工误操作所致，但 ...

，汉族，闽清县人，原告公司员工，住闽清县X镇X村下茶口X号。陈述的主要内容，“原告公司有两工厂，一个是酒厂，一个是糟菜厂，我是在酒厂工作。2009年10月 结算后交给我共计300多元，并通知他们来领，结果他们没来领，但上班打卡用的卡片被他们拿走了。其他的我不知道”。（2）、证人高某某，男，X年X月X ...

员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力 内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门 ...

当天其曾收到被告发送的关于某求员工不要上班的短信。2009年10月22日以后，其受尚某指派多次在原告与于某和其他一股东之间传递相关文件，其中2009年 证人，公司已将其和其他两人开除。10月28日、29日，尚某打电话给被告，被告通知证人前往公司教员工如何管理仓库，有公司出具的证明为证，当时公司负责人是 ...

才能辞退。关于刘某工资，刘某称其每月工资为1900元，提供工资条复印件予以证明，凡嘉公司对工资条的真实性没有异议，称该工资条仅是9月份的工资，刘某的平均 焦点在于刘某2009年11月16日起再未至凡嘉公司上班的行为是否属于旷工。刘某虽于2009年11月13日在员工异动表上签字，但刘某同月16日到人事部 ...