其他单位建立劳动关系，亦均无意继续履行劳动合同，且上述主张并不违反法律的强制性规定，故法院依法确认天地公司与韩某的《劳动合同书》履行至2011年8月31日止 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为 ...

跟着张某辛来的，吴某川在白沙沙场做了一段时间，因为工作不踏实，被我辞退了。 工资发放情况是：2008年在白沙沙场时，我全权委托丁某戊负责，当时丁某戊 参与赌博、不准吸毒、不准脱岗等规定，如果违反了这些规定，就会被赶出公司。 朱某乙某般是通过一件事情指定负责人来管理公司的其他员工。发放工资是朱某乙某工资 ...

年1月3日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人口头通知公司将我辞退，C某自我入职以来未给我上社会保险。为此，1、要求C某支付路 元一节，由于C某在2009年1月3日前没有与路某签订书面劳动合同，违反了相关规定，因此，C某应当依法向路某支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额4800 ...

合同，被告也未为原告购买社会保险。2011年5月28日，被告作出决定将原告辞退。原告即向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年8月17日，株洲市劳动 协议自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 （本页无正文） 审判长王健 审判员王超峰 人民陪审员 ...

。 法定代表人贝某，系该公司董事长。 委托代理人粟某某，男，X年X月X日出生，苗族，湖南省沅陵县人，湖南天泽置业有限公司员工，住（略），居民 协议内容自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长刘海源 代理审判员尹小玲 人民陪审员李志群 二0一一年 ...

经理的工资中增加每月200元的岗贴，其他普通员工则不享受岗贴，李某甲的工作岗位（工种）为工人，依照公司规定不享受岗贴，故李某甲工资中“岗贴 ，该公司针对新岗位制订的责任书明显损害劳动者利益，故此本人拒绝签字认可，该公司此后作出的辞退决定是对自己的打击报复，请求二审法院维持原审判决的第一项，并且改判支持 ...

2周，被告同意。之后原告申请做职业病检查时，被告不但不配合，反而将原告辞退。原告于2010年8月30日提起仲裁申请，因对仲裁裁决不服，故提起诉讼 证明双方签订的劳动合同第23条约定原告如严重违反公司规章制度，被告可以解除劳动合同。公司规章制度第12条第8项规定旷工连续3天者予以开除。 2、开除通知书。 ...

2008年11月进入被告衡阳市某某动力制造有限公司工作直到2010年4月30日被公司无故辞退，被告一直未与自己签订劳动合同，也未给自己办理任何保险。特诉请 。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。 本院根据双方当事人的举证、质证，以及当庭陈述，依照证据规定，本案 ...

于都公司签订的《管理人员责任书》，证明原告在被告于都公司处从事管理工作，责任书规定工作完成得好的员工的年终奖应当按照《2008年度工作考评办法》兑现，而 单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

。本案现已审理终结。 原告上海某金属制品有限公司诉称：被告于2002年9月进入原告公司，双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2009年5月1日 离开工作岗位，造成现场机台停产6个小时，其行为严重违反了《员工手册》第4.6.7条第21项及11项规定各记大过一次，按照第4.6.8条规定，累计 ...