茂林一起拆除“在水一方”地下室楼梯，约定以拆除楼梯的废旧钢材抵作工资。黄某与姚茂林在拆除地下室楼梯后，将所得废旧钢材变卖抵作工资。2009年7月13 受害赔偿纠纷。黄某清理地下室垃圾的行为与潘某之间属雇佣劳动合同关系还是承揽关系，是本案争议的焦点。雇佣劳务合同是雇员受雇主指某完成一定劳务，并由雇主支付 ...

报酬按每公斤0.9元计算，仅为劳动力的价值。被申诉人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。由于被申诉人在工作中未尽到注意义务， 的司法鉴定意见书对梁某某伤残程度鉴定适用的GB/x-2006《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》标准是错误某，然而被申诉人以适用鉴定标准错误某由申请重新 ...

提交服务协议各方当事人均认可，可以确认；被告中原物流焦作分公司提交判例及媒体报道与本案无关，不予确认；被告李某癸提交的采访郭某某录像资料、实物出库 。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...

住（略）。 上诉人中建八局第二建设有限公司（以下简称中建八局二建公司）因与被上诉人魏某生命权、健康权、身体权纠纷一案，不服源汇区人民法院（2010）源 责任；雇员因故意或重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动 ...

，由张某某负担50元。 宣判后，王某与张某某均不服提起上诉。 王某上诉称：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该规定中雇主承担的 王某的上诉请求无证据予以证明，故本院对于王某的上诉理由不予支持。张某某作为雇主，应对雇员负有安全管理义务，对于王某擅自攀爬阁楼造成的损害负有一定的责任， ...

被上诉人姚某某领取过款项，并不能证明上诉人与被上诉人范某某之间存在雇佣关系，故被上诉人姚某某才是被上诉人范某某的雇主，应由被上诉人姚某某向被上诉人范某某 ，应按城镇居民的标准计算保护被上诉人的残疾赔偿金。 二审经审理查明的法律事实与一审判决确认的法律事实一致，本院依法予以确认。另，经双方当事人共同确认 ...

业务的雇主没有相应资质或生产条件的，应当与雇主承担连带责任。本案中，死者吴某英与被告赵某某之间是雇佣关系，被告赵某某是本案中的赔偿义务主体。被告 雇主应当对吴某英的死亡承担赔偿责任。根据上述司法解释第二款：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...

赔偿金计算标准正确，按诉讼请求判决是正确的。庄某某、李某甲的上诉理由不成立，应驳回上诉。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。调解未果。 本院认为，公民享有生命健康权。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。庄某某、李某甲之子庄某方（死者） ...

×，男，汉族，住伊川县××××。 原审被告：刘××，男，住洛阳市××××。 上诉人李××与被上诉人李一×及原审被告刘××赔偿纠纷一案，李一×于2010年1月29 与我国相关法律规定相悖，故系无效约定。原告李一×与被告李××之间的雇佣关系明确，雇员、雇主的权利义务关系，是我国进入市场经济时期才产生的一种 ...

。若调解，被告一次性赔偿10万元。 被告陈某某辩称：陈某某本身具有建筑资质；雇佣关系之外的第三人造成雇员损害，杨某应承担赔偿责任；原告的伤残评定，不 与雇主承担连带赔偿责任。现受害人洪某某是以在雇佣关系中从事雇佣活动受到损害为由，要求雇主与其他被告承担赔偿责任；结合上述分析，被告陈某某首先应以雇主身份 ...