同等待遇。”第一，原告与其他在服务岗的职工已享有同等待遇，这是铁的事实。第二，《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法 情况酌情发放奖金，但不能与定编内的管理岗人员同步；上服务岗的保卫值班人员真正履行职责的，每月可另发一天加班费(二倍标准工资)，上上夜班和下夜班的人员 ...

内容为“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”。原告的月平均实发工资约6000元。 2011年7月11日，原告自行离开工作岗位。之后，被告 日至10日的劳动报酬2000元； 三、驳回原告梁某的其他诉讼请求。 如不按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

1、由被告补发原告2008年12月至2009年9月欠发的工资每月770元；2、补发近几年的加班费3600元；3、迫使原告与被告解除劳动合同，被告支付 申请仲裁，请求东方医院支付加班工资和迫使劳动者提出解除合同的赔偿金x元。2009年12月24日，洛阳市劳动争议仲裁委员会作出洛劳仲不字（2009）第X号 ...

日至2008年4月30日延时加班的工资14,273.36元，但认为不应打7折计算，双方确认节假日加班工资扣除已发的加班费2,100元，尚欠1,718元。 某公司 的，故要求某公司支付经济补偿金缺乏事实依据，本院难以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项、第七十八条之 ...

，车工因加班费正在闹事，办公室员工拖一拖，等公司正常运作后再发。原告考虑自己是退休人员，找工作也不容易，只是拖一拖，不是不发工资，故同意 上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...

XXX公司依法应将经济补偿金1500元支付给被告邓XX。依据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，被告邓XX在原告XXX公司工作期间 责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十 ...

取生活费100元，说明河南国安建设集团有限公司向邓某某支付的工资和生活费是两个概念，相互不存在吸收关系，生活费是额外按照约定支付的。对第二组证据 五条规定：用人单位有未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬 ...

，黄某乙要求重庆外滩物业管理有限公司支付不足最低工资标准的差额工资、加班费以及未签订劳动合同的二倍工资差额等问题，而不是因国有企业改制引发的安置补偿方面的 支持，符合法律规定。至于上诉人要求被上诉人支付2008年未休年休假的工资问题，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，国家实行带薪年休假制度 ...

：“一、内退待遇：1、基本工资与在职干部职工同等对待（但无生产奖，加班费和年终奖），并可享受门诊医疗费和水电费及节假日单位发放的各种物资，住院医疗费按 00五年元月一日起至达到退休年龄止……”的约定和《中华人民共和国劳动法劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...

补贴、加班费、年终奖，因未能举出相应证据证明，本院不予支持。原告请求被告支付住房公积金3500元、养老保险600元，因住房公积金和养老保险的费用不是支付 上诉人的，不予上诉人任何经济补偿。3、被上诉人从来没有克扣过上诉人任何工资和补贴。请求二审查明事实，依法驳回上诉人的诉讼请求。 被上诉人在二审诉讼中 ...