x元；5、判令两被上某某在城建办机构人事改革时给予上某某与其现在职员工同等的上某岗标准和待遇；6、判令两被上某某承担劳动仲裁受理费、处理费及 是以被上某某顺德市大良区办事处城市建设管理办公室不安排其工作又不给予合理的待岗待遇为由而提起劳动仲裁和诉讼，而非对开发公司对其作出遣散处理有异议，因此本案应属 ...

应该是支付了，朱某某工作忙，基本上没有管装修的事情，房子装修后，因为装修质量问题，墙有裂缝、有的门关不上、房顶往下掉等原因，装修公司返工过几次，但 的人工费是金彩云付给他的，共支付给他人民币2万元，工程完工半年左右，金彩云曾安排他们几个工人去董某家进行维修，因为天花板有裂缝，墙面有裂缝，门套有的地方有 ...

要求之后。至于大批员工为什么集体辞职使原告陷于困境，原告应该反思自己经营管理中的问题。如果原告主张是因x某x等人的辞职而引致不能履行对客户 高级管理人员，背着董事长、总经理，决定重新组建“利玛软件公司”并以自动化所的名义对外开展以下工作:有步骤地安排技术人员、销售人员包括驻外办事处人员集体辞职，同时 ...

民事判决书 (2001)海中法民终字第X号 上诉人(原审被告)海南华信不动产管理公司，住所地海口市滨海大道华信路X号。 法定代表人徐某某，总经理。 委托 工作时间为22天。上诉人每月安排被上诉人工作30天，超出法定标准工作时间8天，又未安排被上诉人补休，实际上上诉人已发放给被上诉人每月4天的加班工资 ...

地图》的电子邮件；18、2003年1月2日昌某发给大洋公司总经理关于《大洋公司“系统事业部”工作安排》的电子邮件；19、2003年1月8日昌某发给 获得更有利的地位，这些是大洋公司不愿看到的。”本院认为，竞争对手增加市场竞争力如若手段合法，法律不仅不需要制止，反应鼓励。员工的加入意味着增加企业的市场 ...

培训计划，提供设备清单、物料清单和营销计划。4、负责对酒店部门经理、全体员工进行岗前业务培训，并在开业后对其进行指导、监督及分派任务。5、按照 不按合同规定期限付款视为违约，按年利率10%计息向南国公司支付违约金。2、南国公司不按营业准备工作进度表完成当期相应工作，视为违约，根据违约程度向环太公司支付 ...

报告表及税收缴款书；3、王某在华胜公司的出差借款申请单；4、华胜公司委托华胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王某的社会保险手册、缴纳 并非由王某个人来完成，王某仍有义务在特定条件下接受华胜公司安排的其他工作，故该协议不符合技术开发合同的特征。鉴于上文已确认本案并不属于我国法律规定的 ...

合同之诉不是当事人的唯一选择。本案中原告以竞业禁止为由起诉被告陈某和索贝公司不正当竞争，明确主张陈某违反竞业禁止约定成为侵犯原告权利的手段，索贝公司由于共同 辞职出国学习、并中途返回国内到索贝公司工作未给出充分的理由，其于8月份加入索贝公司之前应已与其有所接触，且索贝公司有多名员工均系大洋公司前职员， ...

。原告工某公司员工某作时间规定为每周五天，每天八小时工某制。被告姚某在原告工某公司上班期间除正常上班外，另根据原告工某公司安排进行加班，加班 工某公司应当为被告姚某缴纳社会保险，但因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。因原告工某公司未为 ...

本案现已审理终结。 原告赵xx诉称，2010年1月26日，原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11 公某安防部队员赵xx自2011年9月10日转入夜班巡逻队以来，拒不服从当班工作安排，夜班期间多次脱岗、离某、煽动要挟当班队员等多次违规违纪 ...