接收通知。公司特致函与你，请你务必在接到通知后回公司报到。你现在的行为，根据公司管理制度规定，属严重违反劳动纪律，逾期将按国家《企业职工奖罚条例》和 致使上诉人的就业指标被人弄走蒸发了，造成上诉人不能享受作为中国长城铝业公司员工的同等权利，例如：未办理工会会员的入会手续、未能成为互助会的成员、作为中共 ...

综合服务的公司，2002年2月1日，翁某物流公司聘用潘某某为公司员工，安排其在贺州业务部担任主管工作，并签订一份劳动合同，合同期限为2002年2月1 的、具体的、有效的保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他保密措施等。本案中，翁某物流公司在一、二审期间都未能说明其拥有何种经营信息或技术信息 ...

工作者。 被告西安市X区X路西段。 法定代表人李XX，该公司经理。 委托代理人樊XX，该公司员工。 委托代理人夏XX，陕西X律师事务所律师。 原告张某、 负担。陕西省劳动厅、总工会陕劳险发【1992】X号《陕西省国营企业劳保医某制度改革的试行意见》第二条规定“……在实行医某费与个人利益挂钩中要注意区别 ...

，本案现已审理终结。 原告赵xx诉称，2010年1月26日，原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月 。经多次劝导教育，该员工仍无悔改之意，于10月7日夜班开始拒不接岗，之后一直无故旷工。以上行为严重违反公某管理制度，并对公某造成恶劣 ...

乙方以甲方名义承接的钢结构制作业务，甲方按成品主梁件500元/吨收取加工费。员工伙食费、水某、电费、设备维修维护、厂房维护等承包范围内的一切费用由乙方 ，应提前通知甲方负责人，协商处理；9、承包期间，乙方必须严格执行甲方公司的各项管理制度，进厂必须按合同项目执行；10、乙方在承包期间与他人发生的治安、 ...

，本案现已审理终结。 原告张某诉称，2010年1月26日，原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月 形象。经多次劝导教育，该员工仍无悔改之意，于10月7日夜班开始拒不接岗，之后一直无故旷工。以上行为严重违反公某管理制度，并对公某造成恶劣 ...

上诉人（原审原告）刘某，女，49岁。 被上诉人（原审被告）湖南省电力公司常德电业局，住所地湖南省常德市X区X路X号。 负责人张某，该局局长。 企业改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度，为已达到内退年龄的有关人员办理内部退养手续。经 ...

上诉人（原审原告）谭某，女，50岁。 被上诉人（原审被告）湖南省电力公司常德电业局，住所地湖南省常德市X区X路X号。 负责人张某，该局局长。 企业改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度，为已达到内退年龄的有关人员办理内部退养手续。经 ...

上诉人（原审原告）刘某，女，49岁。 被上诉人（原审被告）湖南省电力公司常德电业局，住所地湖南省常德市X区X路X号。 负责人张某，该局局长。 企业改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度，为已达到内退年龄的有关人员办理内部退养手续。经 ...

x，首席执行官。 委托代理人顾x，女，X年X月X日出生，汉族，原告公司员工。 被告谢x，男，19x年x月x日出生，汉族，住上海市x区x 缴纳相关社会保险，原告不同意补缴相关社会保险的诉请本院不予支持，经上海市浦东新区社会保险事业管理中心核算，原告应为被告补缴2008年5月至2009年6月期间的城镇社会 ...