，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告王某为支持其主张，向本院提交如下证据 不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告 ...

，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告吕某为支持其主张，向本院提交了工 本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告 ...

×5）。6、被告在2009年12月底连续2次劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法 晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月、8月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失1800元的诉讼请求。原、被告 ...

元（444×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法 中晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元的诉讼请求。原、被告于 ...

劳动合同，马某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且马某也未继续在阳光热电公司处工作，双方的劳动关系已经终止。马某要求阳光热电公司继续 与阳光热电公司之间不存在《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付 ...

劳动合同，毛某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且毛某也未继续在阳光热电公司处工作，双方的劳动关系已经终止。毛某要求阳光热电公司继续 与阳光热电公司之间不存在《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付 ...

劳动合同，李某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且李某也未继续在阳光热电公司处工作，双方的劳动关系已经终止。李某要求阳光热电公司继续 与阳光热电公司之间不存在《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付 ...

劳动合同，郭某乙也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且郭某乙也未继续在阳光热电公司处工作，双方的劳动关系已经终止。郭某乙要求阳光热电 乙与阳光热电公司之间不存在《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付 ...

劳动合同，赵某乙也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且赵某乙也未继续在阳光热电公司处工作，双方的劳动关系已经终止。赵某乙要求阳光热电 乙与阳光热电公司之间不存在《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付 ...

劳动合同，张某乙也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且张某乙也未继续在阳光热电公司处工作，双方的劳动关系已经终止。张某乙要求阳光热电 乙与阳光热电公司之间不存在《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付 ...