公司支付其解除劳动合同的经济补偿金8400元、赔偿金8400元、加班工资和未休假工资x.25元、待岗期间生活费4400元、返还押金300元、补交原告社会保险等 2009年2月起至档案转移完毕止。（5）诉讼费由被告承担。 本院认为：根据国务院公布的《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定和最高人民法院《关于 ...

，其依法应当享受《工伤保险条例》规定的待遇。被告工伤治愈后，于2007年11月被重新安排工作岗位，但原告以无相关政策规定五级伤残职工重新上岗后的工资必须 2007年12月4日株洲市一医院病假证明（原件），拟证明被上诉人当时需休假半年。 上诉人质证认为，两份证据在劳动争议仲裁和一审时已经存在，但未提交， ...

生 二○○九年八月十二日 代理书记员何华丽 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利 ，执行劳动合同安全卫生规程，遵守劳动法律和职业道德。 《工伤保险条例》 第二十九条第四款职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食 ...

旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：李××。2003年7月10日河南省南街村（集团）药业有限公司作出豫南街药字（2003）X号文件载明“关于对职工 ，对于劳动者来说，有权参加劳动，有权按照劳动数量领取劳动报酬，获得休息、休假和享受劳动保护的待遇，在年老、疾病或丧失劳动能力时，获得物质补助； ...

旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：赵××。2003年7月10日××有限公司作出豫南街药字（2003）X号文件载明“关于对职工刘××等同志予以除名 ，对于劳动者来说，有权参加劳动，有权按照劳动数量领取劳动报酬，获得休息、休假和享受劳动保护的待遇，在年老、疾病或丧失劳动能力时，获得物质补助； ...

视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：闫××。2003年7月10日××有限公司作出豫××药字（2003）X号文件载明“关于对职工刘××等同志予以除名 对于劳动者来说，有权参加劳动，有权按照劳动数量领取劳动报酬，获得休息、休假和享受劳动保护的待遇，在年老、疾病或丧失劳动能力时，获得物质补助 ...

视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：李××。2003年7月10日河南省××（集团）药业有限公司作出豫南街药字（2003）X号文件载明“关于对职工 对于劳动者来说，有权参加劳动，有权按照劳动数量领取劳动报酬，获得休息、休假和享受劳动保护的待遇，在年老、疾病或丧失劳动能力时，获得物质补助； ...

旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：祁××。2003年7月10日××有限公司作出豫南街药字（2003）X号文件载明“关于对职工刘××等同志予以除名 ，对于劳动者来说，有权参加劳动，有权按照劳动数量领取劳动报酬，获得休息、休假和享受劳动保护的待遇，在年老、疾病或丧失劳动能力时，获得物质补助； ...

根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：张××。2003年7月10日河南省××（集团）药业有限公司作出豫××药字（2003）X号文件载明“关于对职工刘××等同志 对于劳动者来说，有权参加劳动，有权按照劳动数量领取劳动报酬，获得休息、休假和享受劳动保护的待遇，在年老、疾病或丧失劳动能力时，获得物质补助 ...

一厂的有关请假程序，经班组、部门、人事部、厂长分别同意后才得以准假，其休假行为有效。事后，发电一厂虽发现该两张疾病证明书均无医院公章，但其真实性 所有制企业职工。发电一厂是中外合作经营企业，并不属于《企业职工奖惩条例》的适用范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定， ...