提出的诉讼请求遗漏了公司全体员工在销售上诉人该批玉米时支付的工资及管理费用等，请二审法院考虑我公司的实际损失，予以确认，并依法澄清客观事实，维护我公司的合法 93万元。同年4月1日，海南虹港市场发出《关于对供方发运高水分玉米超合同标准的通知》给上诉人称：贵方发运的玉米装船时将高水分玉米混装在安全粮内， ...

的误工证明，原告提交准予注销登记通知书1份，被告钟某某对注销通知不认可，被告某某上海分公司则认为注销时间在原告受伤之后，原告受伤后休息时单位并未注销 误工时间和收入状况确定，因原告无法证明其收入状况，故依鉴定结论确定的休息时间结合本市最低工资标准，误工费确定为6,720元。残疾赔偿金根据鉴定结论确定的 ...

小时，4月份是3.25元/小时”，分明低于劳动法规定的最低工资标准3.34元/小时。而且，出勤表上张某某的加班时间除了星期天是1小时以外，其余时间一般是 的规定，该日虽然为周六，但为配合之后的劳动节假日，被调整为正常工作日。因此，张某某当天的工资应为3.25×7+3.25×3.5×1.5=39.81元 ...

以公某竞聘上岗为由迫使我申请解除合同，却未按我实际工资905元，而是按照最低工资某准630元给我发放解除劳动合同补偿金。我于2011年3月20日向 佐证，经当庭举证、质证，足以认定。 本院认为，用工企业与劳动者之间形成的劳动关系受劳动法的调整，本案原告2000年从陇县曹家湾供销社下岗后即到被告单位工作 ...

超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职，其没有对原告有书面通知拒付生活费等书面通知， 原告要求被告为其交纳养老保险金，因不属于民事诉讼调整范畴，原告可通过其他途径解决，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国 ...

超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职，其没有对原告有书面通知拒付生活费等书面通知， 原告要求被告为其交纳养老保险金，因不属于民事诉讼调整范畴，原告可通过其他途径解决，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国 ...

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