，作出如下判决：顺德支行无需支付杨某某年休假薪金1245.20元、延长工作时间工资报酬9079.54元及25％赔偿金2269.89元，合共（略）.63元；本案受理费 3天，而顺德支行未按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定计算加班工资，克扣上诉人杨某某的加班费。请求判令顺德支行支付延长工作时间的工资 ...

工资及加班费，属连续侵害行为。被告提出反诉，要求补发自1998年以来被克扣的工资及加班费的请求，没有超过我国民法规定的诉讼时效，被告反诉有理有据，应予支持。原告 加班工资，应当补发。上诉人关于其实行的是不定时工作制和综合计算工时制，加班工资不应按照《劳动法》第44条规定发放的上诉理由，缺乏事实依据，因 ...

于2002年7月3日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付尚欠工资、延迟支付补偿金、经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知补偿金及加班费合计 应对原告该部分加班工资予以补发。因原告在双方发生劳动争议后，于2002年7月3日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按法定仲裁时效计算，本院对 ...

月1日起违法解除原被告合同，致使原告能提供正常劳动而不能提供，自此应计算停工损失，原告诉请赔偿停工损失并加付赔偿费用，理由正当，应予支持，但该 加付经济补偿金1500元，合计7500元；支付原告休息日双倍加班工资报酬12，234元；支付解除合同的剩余工资报酬19，300元；以上累计被告应支付原告45， ...

4、补发2007-2010四年防暑津贴1800元；5、支付未签订劳动合同两倍工资差额12922.94元。本案一、二审诉讼费由xx公司承担。在二审庭审过程中， .75天。按月工作日20.83天计算，上述22张工资条记载杨x共加班106.24天，xx公司总共向杨x支付加班工资1656元。本院审理查明的其他 ...

且培训日期为2011年3月14日。故不能以最低工某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告 24元/小时×248小时×200%+17.24元/小时×291.5小时×150%），扣除被告已支付的加班工某5738元，被告还应支付原告此期间的休息日及平时延长工某时间 ...

强调的是，2010年1月30日正是休息日。 结合上述事实得知：上诉人就加班事实的存在首先并且已经承担了举证责任，只是因为一审法院本身的疏漏或是常识性 。因此，上诉人依法无需支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金、加班工资、服装押金及以2008年以前为计算年限的失业金损失。 三、南宁市劳动争议仲裁委员会作出 ...

某制和不定时工某制办法》之规定，其工某时间适用综合计算工某工某制。因此，仲裁裁决某公司应向张某支付2008年4月至2010年10月12日期间加班工某10635元未超过法律规定标准。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

王某的诉讼请求与在仲裁时的申请请求是不一样的，我公司不知其金额是如何计算的。因此，我公司不同意王某的诉讼请求。 北京市X区人民法院原审查明，王某 月7日离职。请求：判决被上诉人支付我2009年4月7日至2009年8月7日加班工资5696元，判决被上诉人支付我2009年5月7日至2009年8月7日期间未 ...

月8日间（共计7个月）的比例计算，即支付被告延长工作时间工资1229元（956元÷7月×9月）、双休日加班工资3921元（3050元÷7月×9月） 湖南省实施办法》的规定，被告可领取4个月期限的失业保险金，金额为最低工资标准的80%,即2080元（650元/月×4月×80%）。失业保险金由社会保险经办 ...