至《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原、被告对至今未解除劳动关系均无异议。应确认原、被告劳务派遣关系从2006年1月一直延续至今。在此期间，锦 规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬……“规定，被告华陶公司应履行向原告朱某某支付派遣期间工资的义务。原告朱某某劳务派遣期间劳动 ...
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责任有限公司扶余支公司工作，双方虽未签订劳动合同但已形成事实上的的劳动关系。2008年1月以后被告以劳务派遣的方式继续在原告单位工作，工资亦是 。 二、原告中国人民财产保险责任有限公司扶余支公司一次性支付给被告李某乙解除劳动合同经济补偿金6600元（12×550元）。 案件受理费10元，由原告负担。 ...
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，2006年1月1日，又变成诚远科技公司的劳务派遣人员，2007年12月末，诚远科技公司以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在 责任公司承担。 宣判后，上诉人杜龙不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济 ...
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，2006年1月1日，又变成诚远科技公司的劳务派遣人员，2007年12月末，诚远科技公司以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在 责任公司承担。 宣判后，上诉人杜某不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济 ...
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合同。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作。2009年9月升环公司为 月至今的社会保险，三、请求裁决恒天公司承担经济补偿金7200元，四、请求裁决解除原告与升环公司的劳动关系，升环公司承担经济补偿金2400元。2010年5月 ...
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合同。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作。2009年9月升环公司为原告 1月至今的社会保险，三、请求裁决恒天公司承担经济补偿金x元，四、请求裁决解除原告与升环公司的劳动关系，升环公司承担经济补偿金2400元。2010年5月 ...
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1月20日，黄某乙继续以劳务派遣的形式在蒙牛乳业公司工作。2009年6月23日该公司与黄某乙解除了劳动合同。黄某乙2009年6月份工资1685 支付黄某乙2009年6月份工资1685元，支付黄某乙经济补偿8000元；恒悦劳务公司支付黄某乙经济补偿1000元，蒙牛乳业公司承担连带责任。 本案在审理过程中 ...
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不服，认为2005年9月1日原告与许昌市劳动和社会保障局劳务中心签订劳务派遣协议时，已经与被告解除了关系，被告要求为其补交2005年9月1日前的“三 ，缴纳社会保险费。本案被告自1994年4月到原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但长期以来，一直从事原告为其安排的工作且有相应的劳动报酬，符合事实劳动 ...
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运公司二站签订有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人 并不是其招用和劳务派遣到锦虹公司从事装卸搬运工作，还承认其与锦虹公司签订的是虚假《装卸作业协议书》，并于2008年9月1日起解除双方2008年3 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》未通过，更未施行，所以本案合同也不应完全受该法的约束，原、被告间也并无劳务派遣的明确约定，且被告同创物业经营范某并无劳务派遣 下余部分的工资x元和赔偿费用x.5元，计款x.5元；5、撤销同位素研究所解除与上诉人劳动关系的决定，判决其向上诉人支付自2009年6月19日到决定被 ...
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