按劳动法规定提前一个月通知就解除劳动合同，应向黄某某支付工资补偿金。华天宝公司于2004年7月20日发出遣散通知书，在双方未有协商一致的情况下，华天宝公司 。具体理由如下：一、华天宝公司认为其自1999年起与黄某某签订的劳动合同视为合同主体变更，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条请求经济补偿的理由不能 ...

X月X日生产安全保卫处的一次性奖金发放表各一张，以证明谭某的工资收入除工资单的工资外，还有月度奖金和一次性奖金；2、2006年6月27日的姓名为何坚 的其他事项的内容，该引述并无不当，而劳动合同条款的内容还包括“如乙方不愿调整工作岗位，双方无法协商一致，甲方可以解除合同。”，但并非是谭某认为的调整岗位 ...

元。红阳公司辩称，杨某拒绝签订劳动合同，不应当支付双倍工资，但其未在法定期间内以杨某拒签书面劳动合同为由与杨某解除劳动关系，该理由不能成立。 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个 ...

元。红阳公司辩称，庄某拒绝签订劳动合同，不应当支付双倍工资，但其未在法定期间内以庄某拒签书面劳动合同为由与庄某解除劳动关系，该理由不能成立。 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个 ...

。 被告人保公司认为原告事发前系农民，误工费应按农村居民纯收入计算，工资表签名不一致，第二次住院病历显示出院为治愈，12个月的医疗终结期限太长 x.26元，系依据2010年度居民服务业和其他服务业收入计算，即日资x元÷12月÷20.83天，本院认为应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间 ...

，决定不予受理。原告不服，诉至本院。 以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、《失窃经过》、被告提供的民事裁定书、《接受刑事案件 ，因此，对30,000元货款的损失，原告也应承担部分。结合被告的过失程度、工资收入以及经济承受能力，被告已经对自己的过失承担了赔偿责任，赔偿了7,116. ...

，被告没有充分的证据证明《收条》上加注“支付三个半月工资，为最终一次性全部补偿”的意见是在与原告协商达成一致意见后加注的。因某，原告虽在《收条》上 领取该补助金的。因某该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的 ...

，被告没有充分的证据证明《收条》上加注“支付三个半月工资，为最终一次性全部补偿”的意见是在与原告协商达成一致意见后加注的。因某，原告虽在《收条》上 领取该补助金的。因某该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的 ...

（上午8:15-中午1：00，中午1：00-下午7:00）,每月工资670元。被告与我未签订书面劳动合同。因某工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与 未协商达成一致意见，造成原告参保手续未转移到用人单位，给原告造成了一定损失，对此被告负有主要责任。因某告以灵活就业人员形式继续参保，被告不能再补办 ...

公司未能达成一致意见，拒绝与被告签订劳动合同，后在被告多次催促下于同年10月签订，故未及时签订劳动合同的责任在于原告，被告不同意支付二倍工资。根据 自2008年5月20日起至2011年5月19日止的劳动合同，约定原告月工资为960元。原告实际每月收入为基本薪770元、加班费300元、等级津贴315元、 ...