为40.3小时，按每周5天工作日计即每天工作时间为8小时，同年7月份开始待岗。由此可见，郭某甲的工作时间并未超出国家规定的工作时间，从郭某甲提供 上诉称：一、就“节日补贴”1210元应否纳入经济补偿金计算标准内的问题，根据《劳动法》以及《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第一号) ...
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儿童服装服饰有限公司。被告离职前12个月平均工资为4500元。 上述事实，有《劳动合同书》、《待岗通知书》、《关于缓发伍某2010年9月工资通知》、解除 ，符合法律规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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异议，不能证明孙某某与河南中远国际货运有限公司建立劳动关系。对关于1997年度职工养老保险统筹金标准有关问题的通知没有异议、附件显示是河南中远国际货运有限公司的， 。原审判决对此项判决不当，本院予以纠正。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十七条规定 ...
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10月，上诉人发现与上诉人同样情况的职工也有工资，才知道权利被侵害，根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定＂ 上诉无理，不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，但违反最高人民法院关于劳动争议案件的收费标准收取上诉人案件受理费499元不妥，应予纠正，临高县人民法院应退还上诉人 ...
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：1、2007年元月1日河南金天化工有限公司关于明确岗位工资的说明一份，证明被告对原告及相关人员已按照明确岗位工资的标准支付，被告不应再支付。2、劳动合同书 对第三组证据中的证据1、2真实性无异议，但认为证据1应按劳动法规定发放加班工资。经本院审查，被告的第一、三组证据原告没有异议，本院予以认定。被告 ...
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某证言等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除某 扣款明细，足以印证原告某某从被告邓某工资中扣取质保金2000元的事实，原告某某的行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“（略）（略）不得克扣 ...
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，本院不予支持。关于原告待岗生活费问题，本院参照淅政文（2005）X号、（2009）X号、（2009）X号淅川县X乡居民最低生活保障标准的批复，原告 元，以上合计6560元。原告诉请高出部分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第九条第二款之规定，判决如下： 一、原告杜某与被告淅川县大石桥供销社 ...
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。请求判令农电局支付我1984年-2002年的经济补偿金及2002年-2008年的待岗生活费和相关待遇，缴纳养老保险金直至退休，签订无固定期限劳动合同。 农电局 查明，原一、二审认定事实正确，本院予以确认。 本院再审认为，根据《劳动法》第二十条第二款的规定，劳动者有权单方要求签订无固定期限劳动合同的 ...
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中断。 关于自1994年以后原告在二服的工作情况，原告称，1994年9月，二服当时因效益不好，让包括原告等在内的一部分职工停工在家待岗；1996 市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 ...
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中断。 关于自1994年以后原告在二服的工作情况，原告称，1994年9月，二服当时因效益不好，让包括原告等在内的一部分职工停工在家待岗；1996 市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 ...
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