》 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未 足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第某十六条 ...

)X号起诉书指控被告人丁某犯玩忽职守罪，被告人王某甲、王某乙犯事业单位人员失职罪于2010年10月22日向本院提起公诉，本院依法组成合议庭，公开 ，没有严格对该工程实施安全生产监督管理，致使工程现场安全生产管理严重混乱，规章制度不全，存在重大安全隐患而未能及时整改消除，导致新安县新城实验学校“6.5” ...

判处。 上述事实被告人在开庭审理过程中亦无异议，并有证人刘×、何××、贺××、李×、樊×、赵×、蔡××、石×、柳××、孙××、王××的证言、正阳县X路局文件、规章制度、道路交通事故认定书、被告人户籍证明、无违法犯罪证明、到案证明、巡查记录、交通事故现场照片等证据证实 ...

：原告于1999年1月25日起在被告洛阳金水湾大酒店有限公司处工作，期间双方签有劳动合同，2008年1月1日原、被告续签劳动合同，期限为1年，约定 用人单位、未履行请假手续、擅自离职、违反劳动纪律，属违反用人单位的规章制度，原告要求被告缴纳各项社会保险费的请求无事实根据，要求支付双倍工资的理由不能成立 ...

。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等） 上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付经济补偿金及 ...

。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等） 人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、一审判决结果与依据条文形成倒置。 被上诉人答辩称：1、 ...

。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等） 上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付经济补偿金及 ...

。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等） 人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人应为上诉人补缴劳动关系存续期间的社会养老保险金。 ...

。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等） 人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、一审判决结果与依据条文形成倒置。 被上诉人答辩称：1、 ...

每月工资都按时发放。但未提供赵××在其工作期间发放工资的证明。 以上事实有仲裁书、证人证言、双方当事人陈述等在卷佐证。 原审法院认为，赵××于2002 行政管理工作，并被委任了一定的职务，获得相对固定是劳动报酬，接受单位的规章制度管理，已经形成事实上的劳动关系。2008年8月，双方当事人发生劳动争议， ...