设计公司，公司成立于1999年12月。原告在全体员工的努力下，成长为有全国影响的大型建筑模型设计公司，公司员工500多人，并在上海、北京等地成立了分公司 ，共24万元；3.诉讼费用由被告承担。 被告建雄公司答辩称：被告自己制作的图片手册虽然参考了对方部分图片，但是供自己学习借鉴，只印了一两本数量微小， ...

5年外人员劳动关系由本人选择留原企业还是转移到钻石公司，愿意转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者 经济补偿金以及额外经济补偿金。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

法院审理认为：宏奇公司与金冠公司双方以口头合同的形式发生承揽印制企业说明书、产品技术手册和宣传单张等业务往来，合法有效，受法律保护。但宏奇公司与金冠公司双方 叶大树和赵雪梅同在请款单上签名的事实，可以认定叶大树是金冠公司的员工，金冠公司的主张不成立。金冠公司的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚， ...

的事实缺乏依据；原告主张李某乙违反劳动合同、厂规厂纪和员工手册的纠纷属于劳动合同纠纷，与本案中涉及的诉讼标的不同，不应当合并审理。综上，不同意原告的 且委托加工的时间在华特公司成立之后，因此并不能证明其使用该技术信息具有合法来源。鉴于李某乙曾在四方油品厂工作，接触了上述商业秘密，其应承担保守四方油品厂 ...

岗位而言，原告已将被告所在生产岗位外包给上海新通联公司，客观上原告也不需要保有该岗位的员工。因此，本院认为，原、被告劳动合同订立时所依据的客观 通知，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。 综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三） ...

魏某缴纳城镇保险费。魏某与杜斯曼公司交涉，杜斯曼公司否认魏某系其员工。魏某先后两次向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，青劳仲(2009)办字第 双方协商签订的劳动合同，杜斯曼公司有意规避用工责任，致使魏某作为劳动者的合法权益未得到保障。魏某再次申请仲裁，因不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、杜 ...

奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同关系，劳动合同第七条约定，公司的规章制度不仅仅是奖励与处罚管理 于本院。 闫某某上诉称，顺意丰公司解除与闫某某的劳动关系，违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除 ...

美的空调产品手册各一本。 证据2、美的空调制定代理商个人售出产品台帐（2008年3-10月份、2007、2008年度洛阳美的制冷产品公司考核员工试卷各一份 待遇，故被告李某要求原告洛阳美的制冷产品公司支付某法享受失业保险待遇的损失4356元（484元×9个月）的请求，合法有据，本院予以支持。关于被告 ...

5年外人员劳动关系由本人选择留原企业还是转移到钻石公司，愿意转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者 经济补偿金以及额外经济补偿金。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

通过科技成果鉴定，并建议在全国推广使用。2000年12月，该公司制订员工手册，将包括技术开发的信息、源程序和目标程序磁盘文件，软、硬设计文件和图纸等作为 陈某某、钟某、信息公司不能充分举证证明“砺腾工程量软件”技术合法的来源，陈某某、钟某违反其与软件公司有关保守商业秘密的约定，披露、使用所掌握的商业 ...