；2、我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司 3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充《保密协议》；6.支付违约金和赔偿金；7、甲方出具终止式合同证明；8.办理档案盒社会保险。关于经济补偿与 ...

违反被告的劳动纪律、规章制度及劳动合同的相关规定，拒不服从调任到郑州总公司的工作安排，不办理交接手续也不到岗给公司带来损害，被告辞退原告符合双方签订 被告给其补偿未果，故提起诉讼。 另查明被告实行秘薪制，即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年3月26，原告银行卡转账存入2600元、1500元 ...

处从事后勤工作，月平均工资700元，期间双方无签订书面的劳动合同。2002年10月5日，原告让被告办理移交手续后离开公司，被告按原告的要求将工作服、工作牌等物 在离开上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动关系的， ...

上海W有限公司，……。 法定代表人曾某，职务总经理。 委托代理人屠某某，上海闸北Ｑ有限公司员工。 被告汤某某，……。 委托代理人常某某，……。 委托代理人郭某某，……。 原告上海W 拆房屋内的郭某某迁出了A路B弄C号D室甲，并与原告办理房屋交接手续，现居住在被拆房屋内的是徐某某、卓某某，被告已经履行了 ...

制度并书面告知劳动者的义务。但正恒公司不能就此举证，应视为未明确工资支付期限，根据广东省高级人民法院《关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》第十三条第(三)款 通知正恒公司，正恒公司发觉后多次催促梁某甲、梁某乙回公司办理离职交接手续，但梁某甲、梁某乙置若罔闻，2003年9月中正恒公司才停止了为 ...

原审法院认为：本案中，原告在劳动部门调解，久调未裁，其并没有办理相关的立案手续。待双方当事人不能调解时，才通知原告申请仲裁。表面上看，似乎超过60天的 ，在10月19日获批准辞职，按上诉人公司规定，批准辞职后有半个月的工作交接期，因此，原审按4个月计付工资予被上诉人恰当，但原审在查明被上诉人已预支了 ...

22日依法批准。但苏某某对公司董事会决议拒绝履行，拒不交出公司公章及有关的法律文件，也不办理相关的交接手续，侵犯了美国公司对公司的经营管理权。故请求苏 解决其给公司所造成的种种问题，退还违规转移的资金，清偿公司拖欠的债务，给员工发放拖欠的工资、待遇，维护国家利益，维护广大职工的合法权益。但是，美国公司 ...

后，周xx将厂里的生产工作交由王新春负责，王新春将需进货的原材料清单一一详列。张xx及原股东张克俭由于未办理完毕交接事宜仍旧留在该厂。2009年9 受伤，购买发票证明购买螺丝和劳动关系存在的事实。2、浏阳市北盛世博汽车用品厂员工张芳、聂某、王新春在浏阳市劳动仲裁委员会开庭时出庭作证，证明张xx在该厂 ...

公司担任客服主管一职，双方未签订书面劳动合同。被告工作至2008年10月27日离职，原告为被告办理并补缴了2008年8月至10月的上海市外来从业人员 以该离职移交单和离职申请单均为复印件不予认可。本院认为，离职移交单系员工离职时与单位交接之依据，理应由用人单位保管，但原告以丢失为由不予提供本庭，应承担 ...

被太浩企软公司聘为高级管理职务进而担任总经理职务，但于2006年2月未办理交接手续离职，并于2005年11月成立北京天朗基业科技有限公司，并担任法定代表人， 公司，而是采购方、监管方及其工作人员的相关行为。其次，太浩企软公司在投诉中主张天润基业公司等供应商之间存在相互串通等不正当竞争行为，并提出了相应 ...