牌（2个），工某证，养老保险卡（5个），线务员培训证、计算机应用能力考核证，邵阳市养老保险处证明，经济补偿通知。拟证明原告在被告处工某的事实，原告 只是原告出入被告进行工某的情况，原告作为被告的派遣员工某可以参加工某活动的，线务员培训证、计算机应用能力考核证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能 ...

工某牌（4个）、荣某书（3份）、工某、员工某假名单、线务员培训证、计算机应用能力考核证、养老保险卡、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟证明原告的 真实性没有异议，但对其关联性有异议，工某牌、荣某、培训证、计算机应用能力考核证只能证明原告的资质，不能证明其系被告的正式职工。对养老保险处的证明内容不 ...

；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于某院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求 的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。养老保险处开具的证明不能证明电信公司代缴养老保险。考勤考核的真实性 ...

被告为原告缴纳保险费的事实；证据3工某员证、线务员技能鉴定证、计算机应用能力考核证。拟证明原、被告系事实劳动关系。 被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、 原告出入公司进行工某的一个证明，作为派遣员工某能与公司其他职工某起参加工某活动，线务员技能鉴定证、计算机应用能力考核证也只能证明原告的技能资质，不能 ...

荣誉证书、会某、养老保险卡、养老保险查询单、邵阳市养老保险处证明、计算机应用能力考核证、网上大学电信系统界面、电信企业信息门户网界面、电信支撑系统个人帐号 被告是原告的用工某位，会某只能证明原告系被告的派遣员工，可以参加工某活动，计算机应用能力考核证、电报投递员技能鉴定证、职业资格证书只能证明原告的 ...

在试用期间的工资为2500元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后，甲方应根据单位的工资制度，确定乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为 ，后又再次起诉来院。 诉讼中，被告提供的《X龙集团（安全办公）员工2010年7月份工资表》载明：傅某出勤30天，基本工资500元，岗位定额工资 ...

。 被告上海某润滑设备制造有限公司。 法定代表人陆某某，总经理。 委托代理人葛某某，公司员工。 委托代理人张旭，上海市国鑫（略）事务所（略）。 原告曹某某诉 事实，有原告提交的劳动合同，被告提交的工资签收表、企业实行其他工作时间制度的批复，法院调查的个人储蓄查询回执及双方当事人的陈述为证，经庭审质证， ...

以此扣史某某款；10、申请一份。证明保险公司是按照业绩而不是按照考勤考核；11、史某某为保险公司所做工作的部分复印件，证明2007年8月后史 均是考勤扣款；4、《个人寿险业务人员基本管理办法》，证明保险公司的考勤制度；5、中国平安人寿保险股份有限公司对分公司的授权；6、2006年10月-2007年8月 ...

聘用。原告在参加被告组织的业务知识培训和服务知识培训及规范管理知识培训后，经考核合格。被岳阳市湘君岛茶厂聘用为促销员。于2002年1月3日，至被告 元，由原告张某承担。 宣判后，上诉人张某以“本人是株洲百货股份有限公司的员工，是株洲百货股份有限公司无理辞退本人”为由，要求本院“一、撤销原审判决；二、判 ...

部署，开始具体实施撤并机构、减员增效，推行人事制度改革，加快向商业银行转化。被上诉人制定减员工作实施方案，对员工实行考试、考核、民主评议的方法，按末位淘汰的 上级文件的规定，人为地把职工划分等级。行长、科长、所长与普通职工未平等考核，当时支行共有职工36人，实际上参加考试的人员只有19人，广饶支行以 ...