受伤的原因。2002年5月15日，顺德市劳动和社会保障局认定上诉人的伤害并非工伤。但由于当时上诉人的法律知识不足，在顺德市劳动和社会保障局认定为非工伤时 ，但必须说明其原因是上诉人不知道有关程序；对原审认定“被告在这期间的1999年12月及2000年1月共支付了原告病假工资600元”的表述有异议，认为 ...

2000年3月，原告根据上级主管单位的意见，以及依公司的实际情况重新修订了工资标准，决定自2000年3月以后的公司清理整顿期间，公司全体人员每月享受500 原告退还被告的风险金，支付被告伙食费，支付已核准的费用，并为被告补办医疗、工伤、失业保险。仲裁委的上述裁决认定事实不清，处理错误，因重新修订的工资 ...

工资。另查，双方在劳动关系存续期间，被告一直没有为原告办理社会保险，但在原告工资中扣除保险费332元。原告发生工伤事故后，被告没有依法为原告办理工伤 4990.32元，但原告对此不服，遂向法院提起诉讼。 原审判决认为：原告在被告单位工作，与被告形成了劳动关系，依照劳动法的规定，劳动者的合法权益应受保护 ...

事实不清，适用法律不当。上诉人自工伤事故发生后，劳动能力受到严重影响，并非不到被上诉人单位上班，而是无法再去被上诉人单位工作，按照规定被上诉人应向上诉人 以秀劳仲裁字第(2001)X号裁决书裁决：1、被上诉人补支付某诉人医疗期间工资904元；2、被上诉人应为上诉人补办社会保险；3、被上诉人支付某诉人 ...

办理工伤认定而中止审理。 仲裁部门裁决后(2000年1月27日)至原审法院恢复审理期间(2000年10月13日)，漆业公司支付上诉人护理费（略）元、2000年1 人受某前的月平均工资收入达不到本地职工月平均工资收入的75%，原审判决仍以上诉人的月平均工资收入435元计算其各项工伤保险待遇是错误的，本院 ...

的，不能作为证据使用。X号证据，证明来庆鹏与王某忠之间不是计件付工资的劳动合同，而是加工承揽合同，于丰田的死亡与上诉人无关。4、 企业职工工伤保险试行办法》和《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳部发[1996]X号)规定的精神，劳动者和用人单位对工伤认定发生争议，当事人可以向劳动部门申诉，也可以直接 ...

认定被告是在生产工作的时间和区域、从事本单位安排的工作中由于不安全因素造成意外伤害，认定被告受伤为工伤，并确认被告为三级伤残，属完全丧失劳动 根据。请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。 本院二审期间查明，1995年度山东省全省职工年平均工资为5145元。 本院二审查明的其他事实与一审查明事实一致。 ...

的、较稳定的务工人员。据此，假设被告所提交的“工资表”，“出工记录”真实的话，被告“偶尔性、间断性”的干活，也不符合临时工的特征，同时刘某某与我所签合同 工致残，应予赔偿，决定由原告及第三人赔偿被告医疗费，住（略），医疗期间工伤津贴，一次性伤残抚恤金，一次性护理费，装假肢费，代步车费，劳动鉴定费等计款 ...

《工伤保险条例》第三十一条第一款的规定，对田某某要求信义公司支付停工期间工资的诉讼请求，不予支持。田某某虽要求信义公司按2003年度统筹地区职工平均工资 该记录清楚的载明工资发放单位与上诉人无关。二、原判依据的主要证据存在严重暇疵，不应得到法院的合法认定。被上诉人将上诉人作为被申诉人请求认定工伤，劳动 ...

，韦某不享受环球国际大酒店正式职工医某及任何福利待遇。”该协议期满后，双方未签订劳动合同。2009年9月至2010年3月，韦某的实发工资依次为 国际大酒店为韦某补缴2010年9月1日至2010年4月15日期间的养老、医某、工伤、生育保险费，根据桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前 ...