》的内容来看，第一段显然是通知原告解除劳动合同，并载明了解除劳动合同的理由，第二段才涉及劳动合同解除后相关问题的处理，故该书面文件虽名为《协议书 新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。原告与XX公司签订的劳动合同于2006年2月28日终止 ...

其自由意志经过深思熟虑之后作出的选择。签订合同的双方当事人主体地位平等，意思表示真实，内容合法，不存在原告签订合同时意志不自由无自主选择权的问题。因此，该协议书 ，人事关系通常是指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种关系，主要包括劳动者以自己的 ...

调解。 本院认为： 一、关于劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须 原、被告双方依法签订二年期限的劳动合同，该合同成立并生效，对合同双方具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同的内容或 ...

未连续在公司某作，属临时用工，工作时间不满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。司某某对该证据提出异议，认为1999年、2000年工资表系 《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

一直要求被告来上班，但被告却因自身的原因而没有来单位上班，也不与原告签订劳动合同，所以不应当支付解除劳动合同的经济补偿金依据不足不予采纳。 9、 ，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项之规定，判决如下：原告衡阳安邦农业发展有限公司与 装卸、搬运、安全保卫等工作，受上诉人与金溪搬运队所签订合同的约束，应由上诉人对彭某甲直接承担用人单位责任。其三，劳务关系和劳动关系两者的主要 ...

人民共和国劳动合同法》中要求用人单位向劳动者支付双倍工资指的是企业与初次建立劳动合同关系的职工自用工之日起未签订书面劳动合同的情形，刘某不符合该 为其补交2003年7月至2004年12月医疗保险金700元是否应予支持的问题。根据双方已确认的事实，被上诉人公司成立于2006年4月6日，上诉人要求被上诉人 ...

要求财险濮阳分公司与其签订无固定期限劳动合同，根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 的情况也不相同。关于解除事实劳动关系的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]X号）第十六条规定：“劳动 ...

合同是双方自愿签订的且不违反法律规定，合法有效，双方均应严格履行。根据我国劳动法的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位未按照劳动 ，辽宁歌舞团应承担连带赔偿责任。 关于沈阳杂技团是否应给付拖欠吴某某的工资的问题。吴某某主张的2000年7月至2001年3月实习工资。吴某某对在沈阳 ...

法定节假日加班费、公休日加班费，并加付赔偿金x元的请求不予支持。关于医疗保险问题，系鼓励用人单位为劳动者建立的补偿保险，不具有强制性，因此对曹某某 的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有 ...