元，严重违反公司的多项规章制度，为此公司于2009年6月30日通知与其解除劳动关系。贝雅公司认为，根据蒋某某的违纪行为，公司扣其工资、与其解除 迟到超过两小时按旷工一日论处。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当对作出该决定时向劳动者明示的 ...

从被告仲裁请求和诉讼请求来看，被告选择的是与用人单位解除或者终止劳动关系后的诉讼请求，而且焦作市劳动争议仲裁委员会于2008年3月20日出具仲裁裁决书， ，按照国务院公布的《社会保险费征收暂行条例》第十条第一款的规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定 ...

工资分配原则是按劳分配。本案中，虽然被告未给原告安排工作岗位，原告并未在被告单位实际上岗工作，但仲裁委员会依据有关某策精神、参照原告定级工资、本地最低工资 劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...

乙，男。 上诉人李某某与上诉人商丘市郊区供电公司（以下简称郊区供电公司）劳动争议纠纷一案，商丘市睢阳区人民法院于2004年4月15日作出（2004）商睢区 请求理由不充分。但对用人单位解除劳动合同后，应按规定给予劳动者经济补偿和支付养老保险金，此权利是法定的，不因双方劳动关系解除而消灭。故郊区供电公司 ...

作出的商劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金 其提供的社会保险福利待遇，不能同时与多个用人单位建立劳动关系。否则就会导致劳动关系的紊乱，而出现各用人单位相互推诿或重复缴纳社会保险费的现象。结合本案 ...

因看病而支出的医疗费用，缴纳病假期间各项社会保险。2009年3月20日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决中国石化济源 济源分公司并没有对杨某某作出处理意见，应视为双方劳动关系至今未解除，且用人单位不得因职工患精神病解除劳动合同，故中国石化济源分公司应为杨某某安排 ...

年之久。我的工资是随着厂里效益变动，现在每月实际工资860元。我一贯遵守劳动纪律，更没有违法犯罪记录，工作兢兢业业，按时完成工作任务。可在2009年5月 第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系之规定，请您于2009年5月22日前离开本厂 ...

泉律师事务所律师。 上诉人徐州徐工轮胎有限公司（以下简称徐工轮胎公司）因劳动争议一案，不服徐州市鼓楼区人民法院(2009)鼓民一初字第X号民事判决，向 向劳动者支付经济补偿金即可。薛某某未能举证证明用人单位违反法律规定解除与劳动者之间的劳动关系，故对劳动者要求支付赔偿金的请求不予支持。关于薛某某要求徐 ...

泉律师事务所律师。 上诉人徐州徐工轮胎有限公司（以下简称徐工轮胎公司）因劳动争议一案，不服徐州市鼓楼区人民法院(2009)鼓民一初字第X号民事判决，向 向劳动者支付经济补偿金即可。厉某某未能举证证明用人单位违反法律规定解除与劳动者之间的劳动关系，故对劳动者要求支付赔偿金的请求不予支持。关于厉某某要求徐 ...

单位向劳动者支付经济补偿金即可。李某某未能举证证明用人单位违反法律规定解除与劳动者之间的劳动关系，故对劳动者要求支付赔偿金的请求不予支持。关于李某某要求徐 其事实依据而并非根据被上诉人口头陈述就能做出认定的。第二，加班工资，事实上单位存在长期加班的现象，已经认定的事实证明其金海分厂长期加班没有支付加班 ...