被告至今，被告依法终止与原告的劳动关系，该行为符合法律规定。原告在起诉状和仲裁申请书自认被告于2008年5月将原告辞退，说明原告已经知道双方发生纠纷，2008年5月为 之日起计算。上诉人自认在2008年5月被宏达纸业公司辞退，自辞退之日起，上诉人应当知道其权利被侵害，上诉人应当在2009年6月前向当地 ...

书、就业规则。旨在证明双方约定的月工资为3,000元；原告应遵守公司的规章制度以及公司作出辞退决定的依据 2、聊天记录打印件及电子邮件打印件、其 违背誓约，可以认定违反用人单位规章制度。被告据此与原告解除劳动合同，并未违反法律规定。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 原告于 ...

真实性外，对其余证据均不予认可，并表示，其虽签收了公司就业规则，知道相关规定，但并不存在违反规定的行为。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 其支付违约金。现被告在合同约定的服务期内，是被原告以态度恶劣、违抗上司工作指示并造成恶劣影响为由予以辞退，而非其个人提出辞职，不符合合同约定的应当 ...

6的真实性无异议。对证据2称，认可收件邮箱的真实性，但它形式要件不符合法律规定，故不予认可；对证据7称，被告无该规章制度；证据8，不予认可，称 列之严重故意违纪行为，公司将予以直接辞退，并不予任何经济补偿。公司有追索经济赔偿的权利。 邹某（申请人）与上海某美容美发有限公司（被申请人）因支付经济补偿金等 ...

的理由，显然被告是违反法律规定解除劳动合同。在2009年1月5日，原告从被告处领取12月份工资时，被告威胁原告如果不在《辞退通知书》上签字，被告 的签字盖章，内容并不违反相关法律规定，系双方真实意思表示，合法有效，双方应当按照该合同行使权利、履行义务。补充协议中虽约定在被告公司效益不好的时候，原定原告 ...

作出长劳仲案字（2008）X号裁决书，该裁决内容为：“一、被申请人万代物业公司支付申请人向某某2007年11月－2008年1月的工资5400元（1800 原告万代物业公司以被告向某某旷工、不在岗为由辞退被告向某某，但并未举证被告向某某旷工不在岗的事实，也未提供相关处罚依据。依据法律规定，劳动纠纷案件 ...

的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，光山县烟草专卖局与光山县烟草公司属一套班子、两个牌子，政企合一的单位，1983年11月28日组建。 ，未为其缴纳社会保险，此时两原告应当知道其劳动权益被侵害，依照相关法律规定，两原告应当从知道其权利被侵害之日六个月内，以书面形式向仲裁机构 ...

。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：王某某于1994年5月8日被聘入职长沙国际文化娱乐城有限公司。1996年9月23日，长沙国际文化娱乐城有限公司 公司不服，上诉称：王某某在工作期间长期旷工，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退符合法律规定，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 王某某辩称： ...

。申诉人的认错态度非常恶劣，同时在办公室大声的严重撞上司，当场说出要求公司辞退他，并赖在办公室不走，影响 其他员工的工作。申诉人的行为纯属 均应严格履行。本案主要争议焦点在于申诉人是擅自离职还是被单位辞退根据被诉人提供的证据，该单位没有明确规定普通员工(包括申诉人)人事奖惩的具体审批程序，申诉人因工作 ...

对于证据9，被告是在2006年10月16日收到的，在9月份时被告并不知道被辞退事宜。对于证据10中2006年6月26日的会议记录，被告记不清楚了。 要求被告承担的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。 经审查查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期 ...