提成交给了该经理，不存在少发提成工资的问题。2007年2月的提成工资792.28元没有给付刘××是因其突然辞职未到公司结算所致，并不存在故意 ％的提成比例支付刘××提成款2316元。2007年2月13日，刘××口头提出辞职，此后未为××公司工作。刘××2007年2月的提成款792.28元，××公司至今 ...

双倍工资的请求并不能成立。至于经济补偿的问题，因袁XX系自己主动辞职，袁XX所说的工资没有这么多，其工资每月为680元加提成，就算计算经济补偿金也 在XX商行的工作时间为3年7个月，故XX商行应当按照每月1600元的工资标准向袁XX支付解除劳动合同的经济补偿金6400元。综上所述，依照《中华人民共和国 ...

共计1485元。 被告奉节县某鞋店辩称，原告与被告未形成劳动关系，不存在支付工资等问题，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2011年5月21日，原告 营业员工作，店内与原告相同岗位职工的月工资为1200元。原告连续工作至同年6月10日辞职，其间双休日照常上班，双方未签订书面劳动合某。原告已领取工资 ...

共同确认被告共计向原告支付工资x元，另外，关于原告离职时被告向原告支付x元的性质问题。虽然被告提供公司内部文件“关于佟XX同志自动辞职的补助意见”，但 数额以社保中心核定为准。关于原告要求被告支付由原告垫付的燃油费1.65万元的问题。原告庭审过程中提供自行记载的用车情况记录，其真实性无法确认，同时该份 ...

的工资存折，并按月向其支付工资。2010年11月1日，被告郭某与原告郑州拖拉机厂发生劳动争议，向原告提交辞职报告一份，原告于2010年11月2 被上诉人与上诉人口头约定的劳务关系。被上诉人自己缴纳社保的行为足以证明双方在社保问题上约定明确、没有争议的。至于被上诉人什么时间、因为什么原因不缴纳社保与上诉 ...

原告辞职时，被告并未告知不再给原告发放其2010年应得的绩效工资和奖金。本案中，在原告辞职时，没有任何过错的情况，被告没有权力扣发原告的上述劳动报酬。 人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施某例》第 ...

离岗通知单，并向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，其中该证明书载明：因辞职该合同于2010年9月17日解除。 另查明：被告湖南智成化工有限公司被 一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《 ...

财物，故柳州市穗柳北站饼家应当返还张某培训费1000元。 至于2008年8月至11月期间的工资差额问题，从2008年8月份起，柳州市X镇职工最低工资 7月合同期满时，上诉人则将被上诉人负担的500元退回给被上诉人。如被上诉人中途辞职离厂，则1000元的培训费则全部由被上诉人承担。可见，双方签订的《工作 ...

的主张不能成立。原告李某某于1996年9月12日向黄某区支行递交了辞职报告，被告中国农业银行周口市分行于1996年9月14日以原告长期旷工为由作出了 ，理由不充分，不予支持。综上，依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十条、第十四条、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二 ...

之列。被上诉人认为放假期间所发生活费太低，不能满足生活需要，主动提出辞职，自愿填写了《离职申请表》，并领取了企业发给的1800元经济补贴和纪念品 由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”；《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：“劳动者按照《劳动法》第二 ...