，在国家已明确规定，实行不定时工作制的行业，不存在加班费和法定节假日补贴的情况下，被上诉人当然不存在向上诉人给付加班费和补贴问题。其次，即使 给付。因为被上诉人给付上诉人的“保底工资3000元加27%提成”已经包括基本工资、加班费、补贴等费用。至于以“保底工资3000元加27%提成”一词代替基本工资、 ...

在法定节假日中也加班的事实，与被上诉人从无休息日，每月固定领取280元加班费及后来增加的60元夜宵费的陈述内容是一致的。由此可见被上诉人主张的事实 进行了约定。被上诉人主张按第二种工时工作制计算，但根据劳动部发(1994)X号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法规定》，地方企业实行 ...

，并报同级人事部门备案。广西财经学院向区人事厅递交《关于我校编制外聘用人员实行不定时工某制或综合计算工某时间制的申请》，要求对编制外聘用人员 被上诉人支付上诉人2008年9月1日至2009年3月30日的延长工某时间加班费641.30元。 被上诉人广西财经学院答辩称：一、被上诉人发放给上诉人的500元“ ...

。 关于李某某要求支付每月8个休息日加班费的主张，依据劳部发[1994]X号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定 第一款的规定系在某些情形下由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付劳动报酬、加班费、经济补偿、赔偿金的规定。认定是否向劳动者支付赔偿金并非法院的职能，故 ...

五一”节期间的法定假三日内仍在从事门卫工作，应获得高于正常工资三倍的加班费，即193.59元（450元/月÷20.92天×300%×3天）。 据此，根据《 加点、休息日和法定休假日的加班”、第五条规定“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制 ...

五、工资表（2010年9月）。证明原告熊某每月工作天数及工资待遇，未得到加班费，且未休年假。 证据六、银行自助终端客户凭条。证明每月工作天数及工资待遇， 副主某为公司某层管理人员，故被告汇盛科技公司某称原告熊某属于实行不定时工作制人员，这一抗辩理由本院不予采纳。被告汇盛科技公司某支付原告熊某自2010 ...

为李某乙办理“三金”手续，并缴纳各项保险金费用，请求判令兴业公司支付李某乙加班费40000元，支付李某乙双倍工资20000元（2008年1月至2010年5月） 公司维修工的工作特点，双方在劳动合同中约定，李某乙实行的是不定时工作制，因此其不存在加班费的问题，同时李某乙的诉讼请求也超过了仲裁时效的规定。 ...

合同赔偿金32400元；3.支付2006年11月22日至2011年3月31日期间的加班费，合计132771元；4.返还克扣在被告处的个人物品、衣某、学历证书等 异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制； （6）变更登记情况一份，用以证明宁波科技园区华森信息科技有限公司与 ...

月1日起实行，此前，已经市X区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31日前报注册 按月出勤天数计算，折算出工作日100％支付加班工资，我单位已经按月如数支付了工作时间的工资及加班费，遇法定节假日时按规定支付300％加班工资，故不能 ...