合同，2008年12月因被告在此岗位不能履行自己的工作职责，被退回人事部门另行安排工作，2009年1月4日，经双方协商将其调整为基本生产岗位 合同的依据。证据11、第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例，证明违纪解除的相关规定。证据12、一拖收获公司劳动合同签订实施办法，证明违纪解除的相关依据。 被告 ...

，原系事业单位。其因拓展业务急需调进人员，我们正是在这种情况下通过劳动人事部门办理正规手续调入建行，成为建行内乡县支行的正式职工。1995年后，根据金融体制 的客观情况发生重大变化。《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， ...

日签订至2008年8月15日终止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的 一定劳动权利义务关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理 ...

十五条之规定，应负此次事故的次要责任。2005年，原告经株洲县人事局认定为因公致残，2007年，因政策调整，原已经人事部门评定了伤残等级 湘民办函[2007]X号《关于国家机关伤残人员抚恤问题的复函》的答复，对原已经人事部门评定了伤残等级的公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的国家机关工作人员 ...

请求撤销原判，公正判决。 鲁某某答辩称：被上诉人主张补发工资不违反法定时效的规定和一事不再理原则。2005年被上诉人向人民法院提起诉讼时，上诉人尚没有为 相同。 本院认为：上诉人在2004年5月8日曾书面告知被上诉人：由于人事部门工作疏忽，使鲁某某同志的基本工资待遇未能按实际工资执行。以上所欠工资待遇 ...

职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。开封市百货公司在侯某某因病住院并委托他人请假的情况下， 所提要求开封市百货公司为其办理退休手续的请求，因开封市百货公司仅有向劳动人事部门申报为侯某某办理退休手续的权利，对此予以支持。根据《中华人民共和国民事 ...

的仲裁裁决；依法确认原、被告存在劳动关系；判决被告按照国家法律、法规的规定比例为原告向劳动社会保障部门交纳养老保险金和办理医疗保险。 原审认为，劳动关系 、本案的法律关系。首先1986年9月至1995年十名上诉人并未办理劳动人事部门批准的手续，并不是被上诉人的正式职工，1995年《劳动法》实施后，办理 ...

的领条6份。据此证明双方发生劳动争议后，已经按照法律规定向相关部门申请仲裁，接到不予受理案件通知书后，在法定的期限内提起了诉讼；被告没有按照人事部门调整的标准足额发放工资。 被告老城镇房管所对原告提交的证据质证认为：人民法院应当查明仲裁是否超过了时效；原告提供的 ...

和社会保障厅关于参加企业养老保险的事业单位退休人员增加基本养老金的通知》规定：“凡参加企业养老保险的事业单位退休人员，今年按照赣府厅发[2001]X号和 不当，本院依法予以纠正。人事部门批准的按事业单位标准增加的退休费与社保部门按企业标准增加的养老金之间的差额部分是否补足，依照规定属于长X公司的企业 ...

判决事项错误。一、上诉人认为一审法院认定“被上诉人于2009年9月15日提出书面辞职，上诉人的主管部门、人事部门负责人均已签字同意其辞职”与事实不符。根据被上诉人签暑的《广西盛天利澳物业服务有限责任公司员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、 ...