及被告的个人签收单，证明被告知晓原告上海XX服务公司的规章制度； 3、岗位变更协议，证明原告XX航空公司上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意； 经原、被告协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，上海XX服务公司人力资源分公司提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 ...

以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市人力资源和社会保障局批准，押出、卷某、 2010年7月9日的二倍工资差额1,366.21元； 二、被告上海某劳务公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆某违法解除某动合同赔偿金11,611.48 ...

，给公司造成严重损害。根据《劳动合同法》和企业规章制度，单位已决定与你解除劳动合同关系。现请你收到《通知书》7日内带上户口本、身份证到人力资源科办理 约定行使权利、履行义务。同时双方应当严格遵守劳动法的相关规定，严格遵守企业的各项规章制度。田某称甲某关于规范有过失行为的职工解除劳动合同的暂行规定因劳动 ...

）襄樊金三和物流有限公司（以下简称金三和公司）。 法定代表人吴某,金三和公司总经理。 被上诉人（原审被告）襄阳市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局 主要约定：乙方（陈××）必须服从甲方（金三和公司）及甲方客户公司的有关安某管理、现场作业管理等规章制度并接受考核；乙方并向甲方交纳管理费150元/趟。 ...

劳动纪律和规章制度予以必要的处罚，直至解除合同；对职工有严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除劳动合同的。故其解除与王某乙之间的劳动合同符合法律和合同的 丁、杨某戊、尤某某的证言（当庭作证，该三证人分别任海尔曼斯公司的车间工段长、分厂厂长、人力资源部副经理职务），证明：王某乙因不满公司解除与其 ...

“李某的除名处理”。除名的原因是本人不交养老保险金，严重违法劳动纪律及企业规章制度。除名理由的第一点为“个人不交养老保险金”，个人不交养老保险金这个责任不 原告分配到饮食服务公司下属单位聚宾楼工作。2002年6月20日原告办理了失业手续并领取了失业证。2012年1月10日原告至安阳市人力资源和社会保障 ...

此裁决属不合法的裁决，由于被申请人在工作当中严重违反我公司的规章制度，致使我公司受到了严重的经济损失。我公司依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定 （三）具有法律知识、从事人力资源管理或工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。申请人河南邦得化工有限责任公司诉称，荥阳市劳动争议仲裁委员会 ...

管理表格在内的管理大纲及员工培训计划。6、落实管理模式五大体系，即例会体系、人力资源体系、安全管理体系、质量管理体系和预算体系。7、在试开业阶段，协助 南国公司未完成进度表中所列的制定各部门岗位职责、各部门规章制度、物料用品配置预算。南国公司则认为，《酒店项目文件目录及编号》中的酒店各部门岗位图就是 ...

国内加工部任业务主管，被告不服，拒绝调岗。5月26日，原告通知被告至人力资源培训组进行培训，被告未至培训组报到。2009年7月15日，原告向被告 被告未按时报到的后果，但被告在收到通知后，一直未去报到，因此原告依据公司的规章制度解除与被告的劳动合同并无不当，原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金之诉讼 ...

一审法院称：刘某丁经北京智联易才人力资源顾问有限公司（以下简称智联公司）派遣，于2008年12月29日入职我公司设在北京燕莎金源店做营业员工某， ，并且在工某期间以“家中有事不给假就请病假”为由不来上班，违反了我公司相关的规章制度，其行为所产生的法律后果理应自行承担。故向法院提起诉讼，请求法院判决我 ...