元。 原审认为，被告采取办理内退、解除劳动合同等方式解决企业待岗人员问题，原告选择了与被告解除合同的方式，双方协商于2002年6月13日起解除劳动合同，并 的经济补偿办法》第十一条的规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，所以，计算解除劳动补偿金的 ...

，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。大连市人力和社会保障局《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发[2003 （放假休息待岗）和离退养人员（内退），用人单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80% ...

年休假，故该项诉请不应得到支持。6、待岗工资无法律法规支持。7、中晚津贴问题，《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》既不是法律，也不是行政法规 5天……”的规定和第五条“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排……”的规定，原告于2009年1月1日起在被告公司工作，2009年12月31日期满1 ...

年休假，故该项诉请不应得到支持。6、待岗工资无法律法规支持。7、中晚津贴问题，《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》既不是法律，也不是行政法规 5天……”的规定和第五条“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排……”的规定，原告于2009年4月24日起在被告公司工作，2010年4月24日期满1 ...

，故该项诉请不应得到支持。6、待岗工资无法律法规支持。7、中晚津贴问题，《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》既不是法律，也不是 劳动争议案件受理范围：……（二）劳动者请求用人单位为其建立社会保险缴纳有关社会保险费用的；……”的规定，故原告该诉请不属人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予审理。依照 ...

%缴纳，没有工资标准，一般都是按社会平均工资为标准缴纳。陈某某从2002年7月开始在家待岗至今。 一审法院认为，陈某某是国家按规定政策招收的农民合同工 标准的权利在人民政府职能部门，河南四建股份有限公司作为企业没有确定标准的权利。陈某某与河南四建股份有限公司在原审时，均同意对上诉人1997年7月至今的 ...

由河南泰宏纺织有限公司负担。 泰宏纺织公司上诉称：企业待岗职工的生活费由企业根据当地政府有关规定支付。其按省政府规定支付李某100元/月生活费符合劳动法规的规定 ，参照本市最低生活保障每月180元生活费的规定，一审法院的判决并无不当。李某要求泰宏纺织公司支付其6月份的全额工资，因其从2008年6月9日 ...

提出的诉讼请求。具体理由如下：第一、原审法院认为胡某某“在休假及每月领取休假工资待遇无提出异议，应视为双方同意变更劳动合同”，但实际上，万家乐公司安排 条“企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于当地待业救济标准”的规定，用人单位可以根据其实际经营状况 ...

年休假，故该项诉请不应得到支持。6、待岗工资无法律法规支持。7、中晚津贴问题，《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》既不是法律，也不是行政法规 5天……”的规定和第五条“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排……”的规定，原告于2008年7月12日起在被告公司工作，2009年7月12日期1年 ...

但对支付数额有异议，我方认为应支付仲裁前一年的生活费，计算标准应按工资标准的80%，但不应该是最低工资标准556元/月计付，而应按2007年的工资 意见》第五十八条之规定，判决如下： 一、被告焦作市交通运输（集团）有限公司于某判决生效之日起十日内向原告屈某某支付待岗期间生活费7680元； 上述给付义务 ...