被告提供的证据3，证据与本案缺乏关某，本院不予采信；被告提供的证据4，考勤表虽是复印件，但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，亦可以认为有证据证明复制件与原件一致，企业考勤是客观存在的事实，也是企业本身必不可少的劳动管理制度，对于考勤表也无法律规定需要注明具体考勤员，且 ...

实行综合计算工时工作制。好德公司门店实行店长考勤制度，由店长制作门店考勤，门店考勤附有考勤记录、考勤统计表及加班审批表，考勤统计表包括出勤、盘点加班时间等各项统计并 。 以上事实，有庄某与好德公司陈述、庄某提供的考勤表、仲裁裁决书；好德公司提供的《企业实行其他工时制的批复》、《劳动合同书》、工资汇总、 ...

员工守则》、《奖惩条例实施细则》、《考勤制度》、《管理规则》等资料，均证明了新开公司对其企业的技术秘密及经营信息，采取了切实 1.秦皇岛市工商行政管理局山海关分局出某的秦皇岛市山海关区工艺美术公司的注册登记档案，证明这些企业自1983年-1990年一直在生产日本人头像；2.山海关区经贸局证明，证明新开 ...

生产和销售自产的毛衫等产品的中外合作经营企业。原告在经营过程中，制订了《市场部保密制度》、《考勤制度》等规定，在公司通告栏中发布《通告》， 上述通告内容。公司业务经理接待客户须填写“会客记录表”，客户名单对其他部门采取保密制度。原告以上述规章制度及协议对公司的客户名单、样品款式等经营信息列为公司的商业 ...

决定后并没有向廖某达，也没有告知廖某除名决定的申诉权利。根据《企业职工奖惩条例》国发[1982]X号第二十条的规定“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名， 之下，造成5月至6月份没有疾病证明手续给食堂报考勤，变成旷工的事实，这是我没有按厂报考勤制度的表现，违反了劳动纪律……”由于上诉人没有证据证实廖某 ...

法制办公室2008年编辑的《工伤保险条例注解与配套》一书第21页“职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定工伤”作出了明确的答复：“职工所受伤害 单位有住址的案件事实，予以确认为有效证据；（7）原告的作息时间的通知和考勤制度，能证实柏XX是否提前离岗以及该履行什么手续，是否违反规定的事实， ...

规定和《劳动合同》第六、七条的约定。原告自2008年起深受金融危机影响，企业经营陷于困境，最终导致2009年11月6日因欠租欠费经营场所被业主收回而停业 年12月30日，原告将《解职通知书》邮寄给被告，并告知因被告存在不执行考勤制度和强抢公司现金等行为，原告决定与其解除劳动合同。2010年1月12日， ...

某的劳动报酬由基本工资和效益奖金组成，孙某基本工资为每月3,000元，某公司根据企业经济效益和孙某的工作表现、出勤情况、依照公司的奖惩条例给予奖励；员工工作满一 不遵守考勤规则的责任和后果等事项，应当建立相应的考勤制度，但某公司并未能提供相关考勤制度，故某公司指称孙某违反公司规章制度，不能成立。而对孙 ...

或全年内累计旷工20日以上的(后修改为超过30天)”等等。又查，被上诉人的企业性质为股份有限公司。 上述事实和相关证据经庭审质证，法庭予以确认。 本院认为， 获得被上诉人明确答复准假。上诉人作为公司的部门经理，理应知道公司的请假程序及考勤制度，从上诉人第1次请假获准才开始休假的事实和上诉人事后的检查 ...

假日，被告按规定正常放假。3、2010年3月26日起，被告实行电子考勤制度，之前系手工记录出勤情况。 关于工作时间和工作内容：原告陈述周一至周日 基数，被告对此表示同意。 上述事实，有原告提交的裁决书，被告提交的劳动合同书、准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤 ...